ddl是什么意思,ddl 是什么( 二 ) _知识分享

1970年，两位心理学博士William C. Byham博士和Douglas W. Bray博士在美国创建了Development Dimensions International （DDI）测评中心。中心初创的目的就在于为企业的员工招募、员工晋升和雇员管理发展各方面提供行为测评数据。三十多年以来，DDI一直专注于两个领域的研究：设计和实施人才遴选系统；发掘和发展能构建高绩效工作团队的领导人才，在众多从事人力资源管理咨询的企业中，形成了自己的特色。
企业特色
DDI产品研发的优势体现在产品的专业化程度上。
能力（ Competence ）
通常，咨询公司在明确了某一职位所需的能力标准后，需要对这一能力做出定义。一般而言，多数咨询公司会从个性特征、动机、价值观等层面来界定能力标准。而DDI则不然，DDI从行为层面对能力标准进行定义。通过行为而不是个性、价值观等抽象概念来定义各项素质，可以更好地做到可观察、易衡量。
DDI从心理学视角、运用行为心理学的技术和方法论来进行人员选拔和培训研究。行为性定义是管理心理学，或称组织行为学研究人类行为的一个特点，这也是心理学技术对现代人力资源管理的贡献之一。多年来，DDI美国研发中心的专家和顾问从基础性研发开始，在能力标准的研究方面形成了大量的积累。对不同行业、地域、文化、企业规模、职位等等细分职位建立了素质模型和能力标准库。为DDI在世界各地的研究和应用工作提供了丰富的资源。
人才评鉴（Assessment）
不同背景的咨询公司在人才选拔中的关注点有所不同，如关注流程的咨询公司会在分析中更多地使用流程、表格来说明管理人员所需要的各项素质，进而通过评审人员打分来评定在岗人员是否符合岗位要求。由于缺乏行为性的能力标准，仅凭评审人员的打分又具有较强的主观性，因此，这种评价方式具有不稳定性，即不具有较高的信度。
DDI在清晰界定各职位的关键能力/素质模型后，运用多种人才遴选工具和方法进行人员的评鉴工作。针对管理层人员的评估，除使用性格测验等测量工具外，还结合360度反馈、行为观察、实境模拟评鉴中心等技术。各种技术的实施，从行为、性格、周围人反馈等多角度对岗位所要求的胜任素质，即能力标准做出评估。使人才遴选工作更加客观，评价结果更接近于真实的情况。

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ddl是什么意思：ddl什么意思这些定义包括结构定义、操作方法定义等。数据库模式定义语言并非程序设计语言，DDL数据库模式定义语言是SQL语言（结构化查询语言）的组成部分。SQL语言包括四种主要程序设计语言类别的语句：数据定义语言(DDL)，数据操作语言(DML)，数据控制语言(DCL)和事务控制语言（TCL）。查询语句的重写的实现主要是对SQL语言中的两大类语句进行重写，即数据定义语言DDL和数据操纵语言DML 。[1] DDL描述的模式，必须由计算机软件进行编译，转换为便于计算机存储、查询和操纵的格式，完成这个转换工作的程序称为模式编译器。模式编译器处理模式定义主要产生两种类型的数据：数据字典以及数据类型和结构定义。数据字典和数据库内部结构信息是创建该模式所对应的数据库的依据，根据这些信息创建每个数据库对应的逻辑结构；对数据库数据的访问、查询也根据模式信息决定数据存取的方式和类型，以及数据之间的关系和对数据的完整性约束。数据字典是模式的内部信息表示，数据字典的存储方式对不同的DBMS各不相同。数据类型和结构的定义，是指当应用程序与数据库连接操作时，应用程序需要了解产生和提取的数据类型和结构。是为各种宿主语言提供的用户工作区的数据类型和结构定义，使用户工作区和数据库的逻辑结构相一致，减少数据的转换过程，这种数据类型和结构的定义通常用一个头文件来实现。数据库模式的定义通常有两种方式: 交互方式定义模式和通过数据描述语言DDL 描述文本定义模式。

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