体制内与体制外的区别 _不一而足

体制内和体制外到底有什么区别，这个真是见仁见智，主要看自己的追求。
1、稳定性。体制内肯定稳定性要好太多，只要你不犯什么原则性错误或者违纪违规，基本没有被开除或者被辞退的危险。所以职业危机感要小很多。这点是体制外没办法比较的。
2、职业发展性。体制内的发展性根据运气、背景、个人能力综合影响，特别是背景和运气。所以很多体制内的人很多年都在一个位置上无法前进。体制外，如果碰到好的公司和企业，职业发展性肯定是要比体制内要好。
3、个人进步性。体制内就是一个温水煮青蛙的环境，在这里面待久了，基本人就废了，不会有什么太突出的技能，这就是为什么很多人一边抱怨体制内，一边又无法跳出来的原因，因为一旦跳出去他们没有一技之长，很难生存。而在体制外，对人的成长发展要求很高，可能一旦不进步，就会被淘汰，所以体制外对人的个人进步性促进更大一点。
4、福利待遇。看怎么比。拿体制内和普通的小企业小公司比，肯定待遇福利要好一点。但是跟大企业大公司比，那就差很多了。很多年轻人在大企业大公司，都是趁着年轻拿着高薪赚钱。而在体制内，年轻在待遇上根本没啥优势，只有到了五十多岁或者退休了，待遇福利方面的优势就显现出来了，因为好多体制内退休的退休金拿的比年轻人多多了。所以，体制内主要看后半段，体制外主要看前半段。体制内有医保、社保、工会福利，公积金，有的单位还是公费医疗，实报实销，基本上看病养老贷款买房压力都不大；体制外，这些相对于缴纳的比例都比体制内要低很多，只能靠自己拿高薪。
5、人际关系。之所以体制内的人会有优越感，很大一部分来自于人际关系网。譬如一个单位的人，随着工作的推进，可能会认识其他各个单位的人，这就是关系网，遇到要办事什么的，可能打个招呼的事情。但是，在体制外，很多单位的关系是没法建立的，除非通过亲戚和朋友，拐几道弯才能找到一个关系。
体制内的人其实积极向上的真不多，很多人都是正常上下班混日子混级别，说到素质只能“呵呵”……体制内各种毁三观的个人作风问题也不少吗？个人素质和职业没关系。只能说，对于没有太突出的一技之长的人，待在体制内确实比体制外风险要少很多。但是我一向都不建议年轻人一毕业就进入体制内，因为太荒废人了。年轻人如果可以，大概22岁23岁左右的大学毕业，用5年的时间去实现自己的理想，做自己想做的事情，如果到了二十七八，没有什么成就，再考公务员进体制内也不迟。
【体制内与体制外的区别】最主要还是稳定，以及一些虚无缥缈的、所谓的“地位” 。
收入上。体制内外各有千秋，体制内旱涝保收，工资虽不高，但加上绩效、福利等，过安稳日子没问题，但是发不了财（这里讨论的体制不包括珠三角）；体制外，收入可能比体制内低，但也可能高不少，看个人能力、机遇等；
工作上。体制内外差别不大，都可能不加班，也可能都加班，一些相对正规的企业，加班还有加班费或者调休，体制内都是义务加班，特别是基层加班很严重。而且体制内还有很多令人糟心的工作，这里不细说。
生活上。体制外自由，没有各种条条框框约束，比如朋友圈想发就发，而体制内的人一般不发朋友圈，更多是转发一些文章。体制外出国、办酒席等也没规定。
总之，经历得多了，发现体制外没那么差，体制内也没那么好（被各类公考机构捧得太高了），还是2个字：围城。
体制内的稳定是真的，各种福利保障完善，家庭抗风险能力高，也有一定社会地位（但是体制外赚大钱开BBA了，一样有面子）

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