今天给劳动局打电话了，企业和员工是不是永远都是对立面 _劳动局

企业和员工本来应该是一家人，员工为企业出力，企业支付员工工资，是一种和谐共存的关系。
但是现在许多企业上层已经脱离了生产，脱离了一线，净搞些虚头巴脑的形式主义，不搞实际，给员工加大了工作压力，作秀显示他们自己的能力，为自己以后的升迁之路做铺垫。
这样一来，难免会产生一种畸形的模式，员工有苦说不出，也没法说。不是有一句俗话吗！你给企业讲道理，企业给你耍流氓，你给企业耍流氓，企业给你讲道理。
如今的员工，已经不是以前那些不懂劳动法规定时候，企业也明白这些，于是就产生了许多条条框框，（单位内定的）目的就是整治那些刺头员工。每个员工都知道，给自己维权的话，是一条非常艰难的道路！
所以现在许多的企业看起来非常和谐，其实内底里管理非常乱，领导层和员工已经离心离德，不是一个和谐团体。
我知道这篇文章可能不会过审，但是这实在是多数员工的心里话！底层员工永远是最苦的！领导阶层永远是最幸福的！
对立不对立，很明确了！
企业和员工并不是都是对立的。企业的员工本来是帮助企业来完成任务，从中得到报酬的。他们是协作共赢的关系吧。
但是有些企业由于经营的不合理，如果出现亏损或者是周转不灵，可能会拖欠职工工资，职工会到劳动局去投诉。所以说职工和企业是对立面。
但是有很多地方比如大的公司，企业职工都是很拥护企业的，因为他们都在为着自己的企业拼搏，日夜奔波，他们深知只有企业发达，他们才能够挣到钱，他们为了自己的公司而东奔西走，拿来一个个说订单，收来一笔笔欠款，他们为自己的公司的发展，做出了贡献。
他们努力维护公司的形象。公司也不会亏待这些人，他们会给这些高管以高薪，来回报这些职工的努力。所以在一些外企或合资企业或者是一些其他企业的管理层或者是一些企业的职工年薪都很高。所以能在这些公司里上班的员工也十分荣幸，他们视公司为自己的眼睛，爱护公司，维护公司的形象维护公司的利益。因为他们知道公司在他们在，公司倒闭了，他们则就要重新去找工作，而现在工作又非常的难找，所以他们维护自己的公司，热爱自己的公司。
【今天给劳动局打电话了，企业和员工是不是永远都是对立面】

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