疫情期间哪些单位工资正常发 _传染病

感请，依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
【疫情期间哪些单位工资正常发】一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
谢谢悟空的邀请！
对于这次受武汉疫情的影响，尤其是对我们国家的所有企业都将会受到一次重创，然而对于这样的企业究竞会对企业员工的工资发生哪些问题？
暂于我个人观点即是这样的，至于企业因受武汉疫情的影响，使得很多企业不能及时复工，导至企业的运行发生了一定的困难，哪么是否会给员工的工资发生不放？或者是少发？对于这样的问题，应该不可能得事情，其主要问题即企业会暂时受到一定的影响，但是就目前形势来看，而绝大多数企业已经复工，而可以加快生产的力度，从而把因拖延休假的时间补回来，从理论上来说，应该还是有可能会对企业员工发放2月份工资。
但是这里所讲的，国有企业，还有大中型股份制企业，应该有能力发放企业员工的工资。哪么是否会对一些小型企业因受疫情的影响，是否能够对现2月份的工资？看来可能会出现一些困难？因为这样的小型企业即因为资金本身就存在缺口，有的企业资金未能得到及时回笼，加之总等待春节过后，即需象银行贷款，哪么因为这次的疫情，使得这些企业确未能及时复工，故可能出现2月份的工资问题就成了问题？但是由于疫情的影响，而各地的政府为了鼓励小型企业复工，采取了一定的免缴措施，即减免部分房租，减免部分税费，这样通过减免各项费用，一是鼓励企业尽快会复生产，同时也是为了企业更好的去解决企业员工的基本生活费，
哪么对于受疫情的影响，尤其是面对我们的企业要从己稳定大局出发，疫情仅是暂时的，更应该相信我们的国家及政府，尤其更要相信国家尤其是对小型企业的大力扶策，可以通过合法程序象银行贷款，而作为银行同样可以利率来进行调控市场，共同渡过难关。个人观点，仅供参考！