狮子座领导喜欢的下属，遇到一些无德无能的领导，除了辞职还有什么办法吗？ _知识分享

遇到一些无德无能的领导，除了辞职还有什么办法吗碰到无德无能领导，这样的人，你坚持下去，做好自己，两眼等着看，这种人，人坏，心坏，时候没有到，时间长了，所有人都知道了，他很快为到下去，你首先要好自己的工作，人好坏不要你评论，下面的工人都知道，你坚持下去一定能胜利！

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摩羯座会在乎女生的身材吗不会，摩羯座不是一个看脸看肉体看外在的一个星座。当然如果他的星盘重要行星里涉及到“金牛、天秤、白羊、狮子”的话，那他是铁定看的。摩羯座自己本身也是一个更注重内在的星座，他们内敛踏实，所以他们更在意一个人的能力，虽然男人从古至今都是视觉感官动物，但对摩羯座来说，一个女生的物质实力更能吸引他们。他们是最需要并肩作战旗鼓相当的伴侣的星座。现实这个词，永远离不开摩羯座。

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《西游记》唐僧是领导，应该给谁颁优秀员工奖（孙悟空，沙和尚，猪八戒，白龙马）西游记唐僧是领导，应该给谁颁优秀员工奖？

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职场中，为什么领导并不喜欢太听话的员工职男小井为你详细解析：为何领导不太喜欢听话的员工，不改变原意的情况下，我把这个问题表述改为“为何太听话会得不到领导的赏识？”会更加容易理解。
其实这个问题在职场中多数情况是不成立的，管理者更喜欢那些听话、听从工作安排，照着他们意思去办事的员工；

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一、出现了这样反常态的现象，大概是因为以下这些方面的原因
（1）员工自身的原因
1. 太听话的员工，缺乏自主思考，机械执行命令，不会灵活变通
“听话”在职场里指服从安排、严格听从领导的指示做事，没有命令则不敢也不会擅自行动。
“听话”的员工，在工作中的表现就是这样，大多数情况下，他们不会把领导的指示当做最高的办事准则，当出现问题的时候，他们不会反省，也不听从别人的建议，遇到争论时从不妥协，直管着埋头苦干，除非交办他事情的领导出面说：“行了，先别干了，项目出现问题马上停止！”，否则他们不会停下思考。

之前的公司有位同事就是这样的，总经理把一个项目交给他完成，但是项目中有一点较为明显的漏洞，但他没有在事前发现。当投产到一半的时候，他发现行不通了，于是请求领导指示，领导把他痛批了一顿：为什么不早点和我说？现在汇报还有什么用?钱都给你打水漂了！

太听话，只会机械的去办事，失去自己的思考能力，在接到任何任务的时候，只懂得“执行”，不懂“事前反馈”，也不会去想到底出现了什么问题。

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2. 太听话的员工，缺乏创造力，固守成规，不能创造出新的东西
阿里每年招收应届毕业生的人数不超过300人，马云说：刚毕业的年轻人应该先去中小企业锻炼，对人生、学习、公司成长有了更深刻的认识，再来应聘大公司，阿里需要的是对明天有创造性的人，最适合阿里的人才，而不是听话的人。
“太听话”和“缺乏创造力”在某种程度上是相关的，过于服从安排，按部就班就失去了创新的内在潜力。

爱因斯坦说：“想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。”

天马星空的“想象力”，是需要平日里的思维拓展，头脑风暴，太听从安排的员工，会在长期的工作中养成思维惰性，不愿意、也不乐意去创造、改变，因为“改变”对他们三点一线的工作来说，是痛苦的。
没有创造力，固守成规的工作，其弊端就是在很多问题上只懂得用老旧的方式去操作，最后带来的效益并不可观，甚至是耗费公司的资源和成本；再者，有创造力的员工，可以用新的方式去完成任务，能在工作中探索出新的方法，节省开支提高效率，所以领导自然不喜欢没有创造力的员工。

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3. 太听话的员工，习惯等待，往往使自己处于被动的境地