群面1分钟自我介绍 _生活百科

文：霍辉
首发头条号：霍霍的小世界
春招进入高峰期，应届生们又忙着找工作了，开始迎来一轮接一轮的面试轰炸。要问面试最难的是什么？毋庸置疑是群面！
群面，又名职场版狼人杀，是校招的噩梦，也是求职中的灭霸。有不少人吐槽：
群面就是群魔乱舞；
面试造火箭，工作拧螺丝；
群面选出来的都是治理型人才，对于一个刚大学毕业的人，一进公司就治理谁？
群面并没什么意义，每个人的性格\特色都不一样，有些人内向不善言辞，不代表智商低没能力，能打嘴炮的也不代表智商高能力强……
尽管如此，并不妨碍越来越多的公司开启群面招聘模式，它逐渐成为大企业、公务员面试的标配。
一、招聘方为什么要群面？群面就是我们常说的无领导小组讨论，它通常是由6-10个求职者组成一组，针对面试官给出的问题在特定的时间内进行讨论，最终就讨论内容达成一致，输出统一的观点向面试官汇报。
而面试官并不参与讨论，他们全程旁观求职者的表现，考查团队中每位求职者的逻辑思维、语言表达、组织协调、团队合作、抗压等各方面的能力。
招聘方为什么选择群面求职者？不能单面吗？
在招聘规模大、应聘人数多的情况下，为了节约时间，提高面试效率，很多企业在筛选简历后就会选择这种集体面试方式。
一般来说，大企业才会群面，因为想要应聘大公司的人太多了，用这个方式虽然不能挑选出优秀的人才，但至少可以高效地刷掉一大批人。
群面的淘汰率相称高，一般是10进2、3的比例，所以很多求职者谈群面色变，它是大多数人通往offer路上的拦路虎。
二、群面的步骤群面时间一般是40分钟--1小时，主要分为以下五个步骤：
01/ 面试预备
面试官会先介绍本次群面的相关要求，接着求职者抽签、入场，面试官宣读面试规则及纪律。
02/ 自我介绍
每位成员轮流进行自我介绍，一般每人1分钟，整体10分钟左右。
03/ 审题
发放材料，面试者阅读材料，预备发言提纲，一般为10分钟左右。
04/ 讨论
求职者就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟，面试官观察每个人的表现并记录，但不干预讨论过程。
05/ 总结陈词
小组推荐一名代表或成员自荐，向面试官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分钟。
群面之所以难，就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。
三、群面小组的成员角色及职责一般来说，无领导小组讨论有5个角色，分别是领导者（Leader）、进度掌控者（Timer）、记录者（Recorder）、总结者（Reporter）和小组成员（Member）。每个角色承担的职责各不不同。
01/ 领导（Leader）
负责主持群面的整体流程，引导小组讨论，同时鼓励成员积极发言，协调团队，让每位成员都能充分发挥自己的作用，确保小组高效有序讨论，并达成共识。
02/ 进度掌控者（Timer）
负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，但不仅仅是计时而已，还要协助领导引导小组讨论的方向，防止小组成员跑题。
03/ 记录者（Recorder）
负责做好讨论的记录、总结归纳，并向组内其他成员反馈记录结果。
04/ 总结者（Reporter）
提炼出整场讨论的核心观点与最终方案，并用有逻辑、有条理的语言进行阐述。
05/ 小组成员（Member）
全程积极参加讨论，提出建设性观点。
【群面1分钟自我介绍】角色的选择很重要，要根据你的性格、优势等进行选择。在讨论中最重要的，是你要掌控住你的角色，有效推动讨论的顺利进行并达成目标。
四、群面的题型群面中讨论的问题，常见的大致可以分为以下5类：
01/ 开放式问题
这类问题没有标准答案，只要你思路清楚、逻辑严谨，有自己的观点和见解，能够自圆其说即可。主要考查求职者的逻辑思索、语言表达能力。
02/ 排序选择问题
这类问题也常考，常见的是对备选答案的重要性进行排序。主要考查求职者分析问题、抓住要害的能力。
03/ 两难问题
这是封闭式问题，让求职者在两个互有利弊的答案中选择一个。你不仅需要考虑如何证实自己的观点，还要考虑对方可能有什么观点，如何去反驳对方观点。主要考查求职者分析能力、表达能力以及说服力等。
04/ 资源争夺问题
这类问题主要是让求职者对于有限的资源进行合理分配，不仅考验着你的语言表达能力、分析能力，还考查你的发言的积极性和反应的敏捷度。