在我们生活中 , 不管是我们自己遇见的还是看见的 , 或多或少都会有着这样的风险 , 那就是劳动合同 , 那么合同对于童工有效吗?对于童工签订劳动合同我们又了解多少呢?下面小编今天为大家归纳的相关特殊职工安全小知识 , 希望大家也能更多的了解到我国对未成年工有哪些劳动保护措施 。
在这里 , 小编想来为大家讲讲签署劳动合同的相关条件 , 相信大家看完这些之后 , 就该知道问题的答案了 。
【合同对于童工有效吗】 签劳动合同的条件
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位 , 另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格 。用人单位必须具有法人资格 , 私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力 。劳动者必须年满16周岁 , 且身体健康 , 具有初中以上文化程度 , 现实表现好;
(3)国营企业招收职工 , 必须是在国家下达的劳动用工计划指标内 , 并向当地劳动部门办理录用职工手续 。
劳动合同 , 是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系 , 明确相互权利义务的协议 。劳动合同是确立劳动关系的法律依据 。订立劳动合同 , 是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为 , 必须严肃认真并履行一定的手续 。
从以上内容来看 , 我们不难看出 , 童工是不具备签署合同的权利的 , 但是他们也是会收到相关法律保护的 , 好了 , 希望这些知识可以帮到大家 。
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