女性职工朋友们在由自己一个人荣升为母亲的这一路,也是很艰辛的,因为有时候还要坚持自己的工作岗位,直到快要临盆的时候,那么大家知道一般女职工享受产假不少于多少天吗?今天小编就来为大家分享一些相关的特殊职工安全小知识,也希望能帮助到更多的朋友 。
一般情况下最少为90天 。其中产前假15天,产后假75天 。难产的增加产假15天 。多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天 。产前假不足15天的,与产后假合并使用 。
另外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时给予男方护理假10天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天 。
除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假 。难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同 。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可 。
关于女职工享受产假不少于多少天的问题,今天就为大家介绍到这里了,欲想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友,可以继续关注哦,更多的精彩内容在等着大家 。
【女职工享受产假不少于多少天】
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