什么叫工作规范
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工作规范又称岗位规范或任职资格 ， 是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件 。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求 。
工作规范是工作说明书的重要组成部分 。
扩展资料：内容工作规范涉及的内容多 ， 覆盖范围广 ， 大致包括以下几个方面：一、 岗位劳动规则 。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范 。包括：1.时间规则 。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所做的规定 。
2.组织规则 。企业单位对各个职能、业务部门以及各层组织机构的权责关系 ， 指挥命令系统 ， 所受监督和所施监督 ， 保守组织机密等项内容所做的规定 。3.岗位规则 ， 亦称岗位劳动规范 ， 他是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点 ， 操作程序 ， 职业道德等所作提出各种具体要求 。
包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容 。4.协作规则 。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系 ， 上下级之间的连接配合等方面所作的规定 。
5.行为规则 。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所作的规定 。这些规则的制定和贯彻执行 ， 将有利于维护企业正常的生产、工作秩序 ， 监督劳动者严格按照统一的规则和要求履行自己的劳动义务 ， 按时保质保量地完成本岗位的工作任务 。
【什么叫工作规范】二、定员定额标准 。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析、以及修订等各个环节所作的统一规定 。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等 。三、岗位培训规范 。
即根据岗位的性质、特点和任务要求 ， 对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定 。四、 岗位员工规范 。即在岗位系统分析的基础上 ， 对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定 。
工作规范都包括哪些内容？
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工作规范是指从事某项工作的人员必须具备的心理及生理素质 。简单的概括为KSAO 。
K是指knowledge ， 即解决问题所需要的知识以及逻辑思维的能力 。
S是指skill ， 即技术的熟练程度 。A是指ability ， 主要是指持久的能力 ， 包括快速学习的能力、创新的能力等 。
什么叫工作规范 工作规范的解释
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1、工作规范又称岗位规范或任职资格 ， 是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件 。2、工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求 。
工作规范是工作说明书的重要组成部分 。