双方领导见面要先介绍谁 _双方领导见面先介绍谁

介绍礼仪是我们社交场合非常重要的一个环节，很多高管领导都十分看重这个，把它当作对一个人的第一评价，如果你不懂得职场交际礼仪的话，介绍的时候发生了尊卑不分的情况，肯定会给领导留下不好的印象，惹人笑话不是什么大事，但是得罪了领导可就不太好了。
如果两位领导职级地位年龄基本相仿，那么遵循“尊客为上、宾客为先”原则。比如，你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方的第三方人员先介绍自己的领导，再介绍你的领导，因为你的领导是客人。但是如果需要你介绍呢，你也要把对方当作客人，先介绍你的领导，再介绍对方领导，显得尊重对方，尤其是当你们有求他们的时候，更要给足面子。
如果其他单位领导来拜访你的领导，那么，你要尊重客人，先把自己的领导介绍给来访的领导。同样道理，如果你陪领导去拜访政府部门、银行等强势方、甲方等单位领导，都要坚持“高看一眼”的态度，毕竟你们是有求于人，尊重强者，礼貌示弱，也是一种比较好的策略。所以，遇到这种情况，先介绍自己的领导，再介绍对方领导。
双方领导见面先介绍谁？介绍他人的就基本原则：“让地位高者优先拥有知情权和终止权。” 通俗地说：“谁大谁先知道”，即“尊者先知” 。
【双方领导见面要先介绍谁】在这里，“尊者”在不同的场合，不同的人物关系里，有不同的解释。
1、官阶高者先知。比如“厂长您好，给你介绍一下。这位是我的顶头上司——张组长” 。
2、来客优先。
3、女生优先。
4、长者优先。
5、某些特殊场合的主角优先。比如与领导一起去探视生病的某员工。
建议：
在这里，如果是官阶不同，则高者为尊。
如果双方平级或差不多，则非顶头上司为“客”，有优先权。
优先权并不是一成不变的，在不同的场合会有所不同。要具体情况具体分析。
双方领导见面先介绍谁介绍礼仪是我们社交场合非常重要的一个环节，很多高管领导都十分看重这个，把它当作对一个人的第一评价，如果你不懂得职场交际礼仪的话，介绍的时候发生了尊卑不分的情况，肯定会给领导留下不好的印象，惹人笑话不是什么大事，但是得罪了领导可就不太好了。
如果两位领导职级地位年龄基本相仿，那么遵循“尊客为上、宾客为先”原则。比如，你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方的第三方人员先介绍自己的领导，再介绍你的领导，因为你的领导是客人。但是如果需要你介绍呢，你也要把对方当作客人，先介绍你的领导，再介绍对方领导，显得尊重对方，尤其是当你们有求他们的时候，更要给足面子。
如果其他单位领导来拜访你的领导，那么，你要尊重客人，先把自己的领导介绍给来访的领导。同样道理，如果你陪领导去拜访政府部门、银行等强势方、甲方等单位领导，都要坚持“高看一眼”的态度，毕竟你们是有求于人，尊重强者，礼貌示弱，也是一种比较好的策略。所以，遇到这种情况，先介绍自己的领导，再介绍对方领导。
当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？如果两个领导相遇，地位相同，那就要看是谁的领域了。如果场地由A带领，A是主人，B是客人。这时候首先要把B介绍给领导A，说明原因。举个简单的例子，如果你有重要的事情要和小明商量，他们见面的时候你一定要第一个发言，因为你要先说明你的目的，所以主持人有优先权知道。这里提到要说明自己的意图，这样双方的“信息不对称”问题才能快速解决，双方的接触才会更加和谐。
谨记:“地位平等，先主客后客” 。在一般的商务礼仪中，如果我们遇到一位地位很高的领导，我们一般会主动介绍自己。因为礼仪的问题，地位显赫的领导拥有最好的信息权，这是他们的权利。尤其是一些主动邀请高层领导见面的场合，对方是“尊者”，对方有发言权。主动“尊人”自己，是一种恭维和尊重。我们还会遇到一种特殊情况，就是介绍一个人认识另一个更厉害的人。
一些重要场合，如展销会、行业论坛等。这时候被推荐的人往往会带着“目的”去联系对方，所以接受推荐的人通常是“受人尊敬的人”或者“长辈” 。所以你要先把你想认识的人介绍给尊者和长者，然后依次介绍。我的部门只有一个下属。他是其他部门同级领导介绍，放到我这边的。领导叫他向我学习。他通常和那个领导关系密切。