它们把职业分成：社交、艺术、研究、技能、事务、经营 。职业兴趣测试成为了人事选拔、安置的重要依据 。
4.动机测试方法动机指由特定需求引起，欲满足该种需求的特殊心理状态和愿望 。动机分为两大类：一类是：一般生活动机，指人们在广泛的生活领域具有普遍性的需求导致的动机 。
主要理论有：Maslaw需要层次理论、Herzberg保健-激励理论、Alderfar的ERG(存在-关系-成长)理论 。以此分析人的基本需求 。第二类是：工作动机，指驱使人们工作的原因 。主要理论是Mcclelland的三重要素理论，即：成就动机-权力动机-亲和动机 。
动机是相当复杂的心理现象，也是人事管理中经常需要考察的内容 。管理者希望能够激励员工的工作积极性，入手的基本途径就是了解员工的需求和工作动机 。二.绩效测评方法1 图表打分法GRSM(Graphic Rating Scale Method)GRSM是测评领域中最简单、使用最广泛的一种测评方法 。
方法是：在图表中列出一系列测评目，如工作质量、数量、可靠性等指标维度;在评分栏中列出得分类别，从不合格到杰出表现分成几大档次 。由上一级管理者为所属下属确定适合的得分，最后把各分项指标的得分加以汇总，得出总和 。这一测评方法有很多种变形，比如通过对指标项的细化，可以用来测评具体某一职位人员的表现 。
指标的维度来源于被测对象所在职位的职位说明书 (Job des