一.建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设 。
二.巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩 。
三.建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关 。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一向在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作 。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备供给一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理 。
刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设 。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解 。原因
一.任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡 。
原因
二.财务系统对新制度抱着不信任的态度 。原因
三.现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由 。原因
四.新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间 。
其实我明白，公司需要的就是业绩，而不需要管理 。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情景下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一向在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足 。最终不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自我付出的心血，也无愧于公司 。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商 。
同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，最终到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监 。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇 。这时候我明白，合作期将要结束了 。领导，说了这么多，目的仅有两个 。
一.告诉您我准备辞职和为什么辞职 。
二.告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践 。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转 。我对公司关注胜过一切，我十分相信您能把企业带向成功，走向未来 。
可是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日离职申请模板范文2尊敬的公司领导：您好!进入展能工作不知不觉已三个多月了 。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深入 。很感谢公司对我的培养和照顾 。
在公司学习与工作的这些日子里，我学到的不但是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度 。固然，我大学所读专业与公司业务大多相干，但实际操纵却从未触及 。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢 。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的 。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲 。渐渐地我开始思考自己是否是合适在这一行业发展，能否胜任往后的工作 。现在由于我私人种种缘由，父母为我安排了另外一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己 。
经过反复的考虑，所以我决定辞职 。我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确切有很多不成熟的思想及行为有待改进 。我不想由于我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定 。
在公司的日子，我学到了很多，很感谢公司和各位对我的教导和公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事 。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日离职申请模板范文3尊敬的领导：您好!很抱歉在这个时候离职，给铁路交通局造成了不必要的麻烦，现在我要回学校继续完成我的学业了 。记得主管说过，出了社会就回不去了 。有段日子一直处于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案 。
曾痛下决心留下来好好努力工作，可越临近开学想上课的心越强烈，大到我不能控制，校园生活也即将在人生阶段告一个段落，我想划上一个圆满的记号 。恳请铁路交通局可以批准 。在这呆了一个月半，学习到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富 。