人浮于事是什么意思？( 三 ) _人浮于事是什么意思解释

[编辑本段]ECRS分析原则的适用性ECRS原则针对每一道工序流程都引出四项提问。任何作业或工序流程，都可以运用ECRS改善四原则来进行分析和改善。通过分析，简化工序流程，从而找出更好的效能、更佳的作业方法和作业流程。
为什么我总是很内向

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内向者在群体中一般没有什么地位，在利益分配过程中没有什么发言权，只能被动地等待组织或其他人的安排。现实生活中利益毕竟是有限的，而人们对利益的需求又是层出不穷的，所以，内向者常处于一种任人宰割的地位，别人吃肉他喝汤，甚至连汤都没有。
提高自己的群体地位的根本方法只有一条，那就是要努力壮大自己的实力。没有权力可以接收暂停它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。在暑假将临之际，岁的中学生佛瑞迪对他的父亲说“：爸爸，我不想整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”父亲十分惊讶地对佛瑞迪说“：好啊，佛瑞迪，我会想办法给你找个工作，但是恐怕不容易，因为现在正是人浮于事的时候”“您还没弄清我的意思，我并不是要您给我找个工作。
我要自己去找。还有，请不要那么消极。虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作。
【人浮于事是什么意思？】有些人总是能够找到一份工作。”“哪些人？”父亲疑惑地问。“那些会动脑筋思考的人。
”儿子回答说。于是佛瑞迪到一家公司去应征，但是他去晚了，前头已经排上了20个人。佛瑞迪眉头一皱，当下写了一张纸条，请坐在门口的秘书转交给里间主持面试的老板。
秘书看过纸条不禁微笑起来，他立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在了老板的桌子上。老板看了那纸条也大笑了起来，因为那纸条上写着： “先生，我排在队伍中的第21位，前一次，我看不到请不要作决定。” 佛瑞迪自然得到了他想要的工作。他之所以能够在这一群并不乏精明强干者的应聘队伍中脱颖而出，迅速地引起老板的注意和好感，这与其积极主动的态度，以及富有策略性的求职技巧是分不开的。
过分内向者要想在群体中确立起自己的地位，就必须使自己的思维方式和处世方法实现一个根本性的转变。我们启发内向者，就是要促成这种转变的快速实现，使内向者不再成为社会最底层，也不再是最受忽视的人。听听这位受了气，你怎么说，火灾在一个巢。“听说我们单位新盖的那栋楼要分了，但估计又没我的份儿。
本来要是按工龄排队，我是够条件的。可是，去年刚分来的小刘说是要结婚没房子，就整天到领导那去游说。本来他的条件不够，架不住这么三番五次地去软磨硬泡，人家居然分到了房子咱嘴不会说，只好忍气吞声，等下一批，但愿别半路又杀出个程咬金来！” 这位内向者没有勇气捍卫自己的正当利益，更拿不出什么游说领导的勇气与口才，只好默认吃亏，我不知道他下次好运！估计也不会太理想，因为这样那样的“老实人”实在是太多了。内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。
内向者的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。第一，内向者不善于运用一些技巧和手段。这些人不懂得运用一定的技巧和手腕，在处理各种事务上原则有余，灵活不足，他们很难建立自己的威信，也不容易使自己受到别人的欢迎。
第二，并不好，为了表达自己。他们不善于表现自己，自己的优点与能力经常不为人所知，留给别人的印象很平常，没有什么特殊的能力，只会干任何人都能干的事，别人容易轻视你，也就很难得到重用。第三，内向者人际关系差。