支配与服从是什么设定( 四 ) _求详解欧美三大同人设定中的支配与服从（D

马克斯·韦伯把这种基于制定了的规则的支配称为法理的支配或权力，而将基于敬仰、崇拜和感激的支配叫作传统的支配或权力。社会学把作为规则规定下来并且为组织成员承认和接受的支配关系，叫作制度化了的支配关系。在这种关系中，服从规则是加人组织所必须付出的代价，组织成员也正是用这种代价换取组织支付给他的利益和报酬。
另外，科层制组织中的权力关系是特定的，它与传统支配中的主从关系是全人格的不同。一旦离开了职务，上下级就归复到了完全平等的个人。
二.社会组织特征社会组织是次级群体的表现形式。
与初级群体相比，社会组织具有一系列独有的特征。
（一）规模的灵活性在规模上，社会组织的规模大于一般社会群体，可以有许多成员。小型的社会组织、比如小公司，可能只有
7.8个人，而大型的组织可以拥有几百人、几千人、几万人的成员，国家即是一个巨型的社会组织。
（二）结构的多样性从群体的结构来看，
1.组织内部成员的关系是一种事本主义、公事公办的次级关系。
这种次级关系是一种正式的角色关系，它不是互动过程中自发形成的，而是在互动之前预先规定下来的、是一种可以置换的关系。而在初级群体中，成员关系是在互动过程中逐步形成，并带有浓厚的感情色彩，成员难以置换的初级关系。
2.成员的行为受到正式的规章制度的约束和限制，而不象初级群体中的互动那样比较自由和较少限制。
3.组织成员之间的互动往往是间接的，而且互动的界面是狭窄的、片面的，而不象初级群体中那样面对面的直接交往，成员表现全部的人格特征。

（三）目标的专门性从群体的形态来看，社会组织具有特定的目标和宗旨，这些目标和宗旨是组织生存的前提，而初级群体一般没有鲜明和专一的目标。而且，社会组织具有严格的界线规定，成员的加入或退出都要经过严格的程序，履行一定的手续。初级群体成员的认定依赖于彼此心理上的接受，加入或退出无须特别的手续。
劳务关系与承揽关系有什么区别？

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劳务关系与承揽关系的区别：

一.双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同
承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。

二.工作者是否自带劳动设备等不同：
一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。

三.提供工作的一方提供的内容不同：
劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。
在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。

四.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同：
【支配与服从是什么设定】承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。