此模式的特点是“护士积极协助患者进行自我护理”,模式关系的原型为成人与成人的关系 。在此模式中,护士常以“同盟者”的形象出现,为患者提供合理的建议和方案,患者主动配合治疗护理,积极参与护理活动,双方共同分担风险,共享护理成果 。在临床护理工作中,此模式主要适用于具有一定文化知识的慢性疾病患者 。
以上三种护患关系模式在临床护理实践中不是固定不变的,护士应根据患者的具体情况、患病的不同阶段,选择适宜的护患关系模式,以达到满足患者需要、提高护理水平、确保护理服务质量的目的 。
权利是存在于人们之间的一种支配与服从的()A生产关系B生活关系C工作关系d社会关系
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d社会关系
权利存在于人类社会中,它是一种人与人之间的社会关系,这种社会关系主要体现着一种人与人之间的利益关系,说到底就是如何在人与人之间划分利益的关系 。
be subjected to 和 be subject to 用法上有什么区别呢?
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支配是什么意思 。
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支配行为通常指强烈坚持以自己的意愿行事、指使他人,或在弱肉强食的社会中以"强硬"闻名的行为 。
有关雇主责任的法律问题
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就此问题,发表以下拙见,仅供参考:
首先,需弄清楚你的父亲与工厂之间究竟是一种什么法律关系?
(1)是否是劳动合同关系?如果是劳动合同关系,最起码的一点是:工厂应该给你父亲发放工资,而不是运费 。至于是否签订书面劳动合同,这个影响并不大 。
第三百一十一条:承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任 。(3)是否是雇佣关系?雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系 。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务 。雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值 。
雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象 。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任 。虽然我国民法通则对雇佣关系没有明确的规定,但对于雇佣关系《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款是这样规定的:“前款所称‘从事雇佣活动’,指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动” 。可见,雇佣关系中所从事的事项范围比较广,包括生产经营活动及其他各项劳务活动,活动技术含量比较低,受雇用人付出的主要是劳动力,其报酬成分也单一,仅仅包括劳动力的价值 。由于雇主利用了受雇用人的劳动,扩大了其活动范围,从而享有更大范围的利益,根据权利与义务一致的原理,并且雇主一般都较受雇用人具有较强的经济实力,为此法律规定了雇主应承担雇用人在工作中的风险责任,这也是从社会的稳定与安全考虑 。
为了减少工作中的风险,雇主就必需尽到完善的监督管理责任,其责任的行使更是雇主的一项义务,而不仅仅是权利 。
其次,结合你所述的基本事实,通过上述阐述,笔者认为,家父与工厂之间成立的更像是运输合同关系,家父与工厂是两给完全平等的民事主体,双方之间平等地约定运输事宜 。
再次,依你所说,家父一年都给工厂搞运输,除此之外是否就不承接其他人委托的运输呢?雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务 。
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