那么 , 其实得罪了领导 , 是有很多方面的原因的 , 一般来说 , 工作上的问题 , 态度问题 , 待遇问题等等 , 都有可能是与领导发生冲突的地方 , 一旦发生了冲突 , 其实还是比较尴尬的 , 毕竟作为打工人 , 更多时候 , 拿人家工资还是需要看人家的眼色的 。
不过 , 有些时候还是需要客观看待的 , 可以从以下两点先思考一下:
将心比心体谅领导当人们对领导感到不满时 , 首先要考虑领导的外部压力 。因为大多数领导并不是坏人 , 他们只是在责任和业绩目标的压力下 , 弱点被放大了 。
所以作为下属 , 我们不仅要关注他们如何行动 , 也要思考他们为什么这么行动?也就是用你的“同理心”去体谅他们 。
这里强调一下 , 同理心并不是天生不变 , 而是可以慢慢培养的 。比如 , 很多人总认为领导对自己不够关心 , 工作上给不到足够的支持 。
如果用正式沟通的方式 , 直接找领导谈话 , 效果往往会很差 。因为领导存在的目的 , 是让你解决他的问题 , 而不是让他解决你的问题 。
所以 , 正确的做法 , 是借助一些非正式场合 。
比如中午一起吃顿饭 , 在轻松的环境下 , 引导他倾诉自己工作的压力 , 把最近的日程安排说出来 。聊完后 , 你很可能会发现 , 领导确实很忙 , 没有太多时间关心你 , 也很正常 。
甚至你会觉得自己应该主动为领导 , 多分担一些工作 。如果能有这种沟通 , 双方关系肯定会更近一步 。
从自己身上找原因和上司关系不好的员工 , 基本上自身也有问题 。所以 , 改变对领导不满情绪的第二个做法 , 就是审视自己 。
具体审视哪些方面?
首先问自己 , 有没有被自己的主观情感所影响 。很多人之所以对领导不满 , 往往是评价对方时 , 过于主观 。
除了避免主观评价 , 我们还需要观察 , 与上司关系好的同事是如何做的 , 并主动向他们寻求建议 , 尝试了解上司的偏好、敏感点 , 看看是否应该调整自己的某些做法 。
那么 , 其实得罪了领导 , 也是需要分情况的 , 如果是因为自己积极的为工作与领导发生冲突 , 这一点出发点是为了公司的发展 , 这一点 , 如果领导感受得出的话 , 是会对你另眼相看的 , 其次 , 如果像其他琐事得罪了领导的话 , 而领导又开始表现出对你的消极态度以及行为时 , 那果断离职 , 避免被领导穿小鞋 , 到时候变得更加难堪 。
【职场中得罪领导要辞职吗】总的来说 , 好的领导是不会随意辞退员工的 , 是会听员工诉求的 , 反之员工如果自己问题导致的 , 那只能说职场上还缺乏经验 , 领导不辞退你 , 也一般不会给你机会的了 。
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