13薪是什么意思 13薪指的是什么
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1.13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资 。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪 。
13薪是什么意思?
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第十三个月工资 。“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资 。
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪 。如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算 。13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施 。这是企业对员工的一种福利待遇 。
【13薪是什么意思 13薪指的是什么】年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由 。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别 。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励 。
奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核 。
十三薪到底是什么意思
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每当月历翻到最后一页,大家就该为一件事牵肠挂肚了:年终奖 。这三个高大上的字眼就像一个女神,你到底是能得到她还是与她擦肩而过 。
一般情况下,13薪就是我们常说的年底双薪,在每年的第12个月时,由企业多向员工多发放一个月的薪水 。13薪和年终奖能发多少?从法律性质角度而言,13薪则脱离了奖金的性质,当然也是属于工资范畴 。它一般在年底的最后一个月固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放 。13薪和年终奖的区别13薪和年终奖的区别是什么?13薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资 。
年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低 。两者的区别在于,13薪具有一定年终奖励性质,而年终奖是劳动报酬,属于工资总额的一部分 。13薪和年终奖发放金额一样吗?13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数 。
年终奖,一般不会约定具体发放数额的,但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准 。由于年终奖是与绩效考核来匹配的,所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况,也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况 。
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