四级主任科员( 二 ) _四级主任科员是什么级别？

原因主要包括: 第一，领导职务意味着责任和权力，岗位的重要性要求一般都要具备相应的领导经历领导职务要求的是管理和决策职能。比如，乡镇党委书记、乡镇长是“一方大吏”，没有过往的相当副职经历很难胜任。很明显，如果只单纯担任四级主任科员，即使是在县直机关，四级主任科员也只是承担某些领域的具体工作，对于基层、对于乡镇的了解熟悉程度，对于复杂问题的综合处理能力，都比上相应的实职领导或者曾经担任过实职领导的二级主任科员或者三级主任科员。第二，岗位匹配度方面，四级主任科员与正科级实职的要求还比较远正科级实职属于负责人，四级主任科员虽然享受有关的工资、住房、医疗等生活待遇，但毕竟还是从属于他人的领导和管理。
在这一方面，副科级实职明显更具优势。其实，由四级主任科员升至正科级领导职务的，主要有四种途径:1四主→副科长→正科长，2四主→三主→正科长，3四主→三主→二主→正科长，4四主→正科长。显然，本文中提到的第4种，难度最大。
四级科员相当什么级别

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四级科员相当什么级别？今天小编就带大家来了解下吧：四级科员是副科级。科员是一般工作人员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。
科员级别划分：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；三级调研员：十九级至十三级；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级（原办事员定为二十七级）。拓展：公务员的基本要求有哪些？
1.具有中华人民共和国国籍；
2.18周岁至35周岁，应届毕业硕士研究生和博士研究年龄可放宽到40周岁以下；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合职位要求的工作能力；
7.具有大专以上文化程度；
8.具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
一级科员几年可以晋升为四级主任科员？

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事实上，这是一个很简单的问题，也是一个很难的回答的问题。
根据《公务员职务与职级并行规定》内容，晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。
其实这是不对的。
《公务员职务与职级并行规定》明确指出：
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
一般而言，新招录的公务员是有一年的试用期的，而试用期期间年度考核是不定档次的，所以你工作的第一年，是不在2年的年限之内的。
也就是说，按照规定，正常情况下，你晋升为四级主任科员需要3年时间。

但是，事实比这还要复杂。
首先能否晋升不仅仅只是你符合条件，还与单位的职数有关。简单地说，你单位是县处级单位，可能四级主任科员的职数比较多，你3年到期后可能就能按时职级晋升。
但是你如果在一些科级或者更基层的单位，可能单位的老员工职数都不够用，那么你即使条件都符合，你也需要等职数空缺出来后才能晋升。
其次，根据《公务员职务与职级并行规定》，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。所以，假如你3年内获得过年度考核优秀等次，你的晋升年限是可以缩短的。
也就是说，可能你两年半就晋升为四级主任科员了。当然，如果你犯了错误年度考核基本称职或不定等次，你晋升时间也会相应延后。
所以，关于一级科员几年可以晋升为四级主任科员这个问题，我的回答是正常情况在职数空缺的情况下3年可以晋升，但是要结合单位的实际和个人年度考核实际，不是说满三年就一定能得到晋升。