有很多大公司都是小公司一点一滴打拼成长的 , 老板也不轻易 , 作为公司的一员 , 无论是身兼多职还是怎样努力付出 , 这都是应该做的 , 但是假如付出后工资拖欠不给 , 社保不交 , 该给的回报没有 , 这样的公司根本无法长久生存下去 。那么 , 小公司上班有前途吗?要视情况而定 。
【小公司上班有前途吗,为什么有人说别去小公司上班】
小公司上班有前途吗小公司虽然条件差 , 压力大 , 风险高 , 培训少 , 但是小公司也有优势 , 那就是发展快 。小公司人才不多 , 假如你有工作能力的话 , 老板肯定会破格重用 。我熟悉一个朋友 , 刚三十来岁 , 在一个小型电器公司已经坐到了技术总监 。他说:“公司没什么大学生 , 我虽然是个普通二本 , 在公司已经是宝贝了 。”现在 , 他年薪二十来万 , 而且公司给配了一辆车 。工作干得顺风顺水 。
当然了 , 选择小公司还是要擦亮眼睛的 , 那些没几个员工 , 没实物产品 , 全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的 。一般来说 , 只要有工厂 , 有产品 , 有销售渠道 , 有基本健全的组织架构 , 这样的小公司还是很有发展前途的 。
为什么有人说别去小公司上班1、制度不合理 。有些公司的制度毫无章法 , 随意所欲 。比如:
所有的惩罚都是以扣为主:迟到扣50 , 早退扣50 , 天天不做汇报扣100 , 不参加会议扣200 , 不穿工装扣50 , 不带工牌扣20等等 。
有些制度没有衡量标准:不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等 。
把标准定得太细致:男士不穿衬衫扣50、女士不扎头发扣50、在办公室吃零食扣50、办公区域不整齐扣50等等 。
以上这些标准 , 都会造成员工不满而大量离职 。他们以为 , 只要把制度定细致 , 就能逼员工高要求、高标准 。事实上 , 这些制度只会让员工觉得很压抑而选择离职 。员工流动性大 , 企业如何成长?
2、晋升机制不合理 。有些公司没有晋升机制 , 有些公司晋升机制不合理 , 就导致很多员工工作一两年后就跳槽 。这也是公司留不住人的原因之一 。他们并不知道 , 没有一个员工甘愿一辈子领同样的薪资 。可他们为了所谓的“节约成本” , 不去考虑员工的感受 , 等员工离职时 , 还抱怨“现在的年轻人没有一点感恩之心” 。你这么压榨员工 , 他们会感谢你才怪呢 。
3、治理方式不科学 。有些公司的领导把员工当成工具 , 认为自己说什么 , 员工就得做什么 。以这种思维做治理 , 得到的结果一定是员工的不听从 。留下来的都是没有能力、混日子的人 , 因为优秀的人不会甘愿被这种平庸的人领导 , 早早就离职了 。
4、营销模式很落后 。有些企业还停留在发传单、打电话的销售模式 , 这种方法已经被消费者所反感 。假如找不到更符合这个年代的销售模式 , 就意味着这家公司的业绩会越来越低 , 最终被社会淘汰 。假如你作为求职者进入到这类企业 , 你就学不到先进的营销理念 , 然后会因为业绩不好而被公司压榨压榨 , 最后因公司经营不善而被欠薪 。这就是很多中小型企业不思进取的结果 。
以上都是小型企业普遍存在的问题 。假如你想规避这些风险 , 去大企业就会好一些 。当然 , 所有事情并不能一概而论 。所有的大企业都是从小企业开始的 , 所以也会有出类拔萃的公司 。也有一些大企业仗着家大业大 , 压榨员工的事情也时有发生 。
说白了 , 你需要有分辨“好坏”公司的能力 , 否则 , 你只能依赖运气了 。
员工积极性不高是谁的问题一、员工个人因素导致上班情绪低落 。我刚毕业进一家公司的时候 , 公司里有个老销售 , 在公司里做了四五年了 , 业绩中等 , 但是期间公司有过几次人事调整 , 都没有他 。
而且他个人的业务开拓也已经陷入瓶颈 , 无法突破 。他因此天天上班都是昏昏沉沉、有气无力 , 也没么心思工作 。
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