为什么同事离职后不再联系,天天都有同事离职怎么办 _生活百科

天天看到公司有人离职，你是不很心慌，总觉得公司快不行了，或者公司离职人员流动性比较大，怀疑公司到底有没有继承存在的价值？而且有一个规律是但凡在公司关系多好的同事，离职了就不会有所联系，这是为什么呢？让我们一起来看看吧！
为什么同事离职后不再联系同事本来就不是一种长远的人际关系，都是在固定环境之下形成的人际关系而已。所以，不在一个人际圈了，可以聊的话题都少了自然就没有联系的必要性了。
【为什么同事离职后不再联系,天天都有同事离职怎么办】当然，也是不排除有很多人还是会保持联系的，因为在他们看来同事关系是自己的一种人脉资源，假如有业务或者找工作之类的都还是用的上的。特殊是很多人现在都是做微商，很多上班时候都没说过话的离职之后都会跟别人聊的火热。
反正一句话，就是因为彼此有利益相连，所以才会继承联系。可能是实际可见的利益，也有可能是一种情感联结而已。所以完全没有必要去纠结该不该联系，而是你自己想不想联系的问题。
不联系有自己的原因，因为没有共同的工作环境，碰到的人和事都是不一样的，自然没有必要去联系，那种属于一种无效的社交。
可能你还处于这种环境之中，觉得有必要联系，但是别人已经跟你没有了共同话题，所以才会如此冷漠。
天天都有同事离职怎么办你所在的公司性质应该已经决定了你们公司的人员会常常流动，比如保险和单纯销售类的公司。所以，没有必要大惊小怪，流动本来就是很正常的双向选择，你可能也会成为其中一员。
可能你是刚接触你所在的这个行业，对于公司的业务对于人员的需求没有了解太清晰。一些销售类的公司，本来就是以业绩来养着公司的，假如没有业绩的话公司怎么会反过来养员工呢，所以自然就会以业绩为主来考核，因此人员的异动是再正常不过的了。
而且，除了公司的性质之外，一个公司的治理也是很重要的方面。比如上面所说的销售公司，单一的以业绩为考核标准的话，自然就会失去考核人的全面标准，所以离职的人并不一定是不适合公司的，所以没有必要去怀疑谁的能力问题。
不过用的来说，离职率高的公司肯定是不值得长久待下去的。无论是对人的态度和对人的考核及治理方面都会不怎么完善，所以趁早为自己的未来做打算吧！
公司快不行了要离职吗假如你已经确定目前的公司经营状况不会很好，那么继承待下去的话也只是会浪费自己的时间的。所以还是要下定决心尽早的出去找到工作，这样的话能够给自己腾出一些周旋的时间。
试想一下公司已经不行了，甚至是目前可能工资都发不出来了，那么你假如坚持每天在这里追求你的未来的话，基本上是道路越走越黑暗的，既然已经知道了结局会是什么样子，那么又何必要继承坚持继承去浪费自己的时间呢？试想一下，假如你利用这一段时间就好好的寻找到。自己适合的工作或者是好好的提升一下自己或缺的能力，那么对于未来公司倒闭之后寻找工作的道路自然就会轻松更多。
可能也是因为你在这个公司待的时间比较久，所以会有一种习惯性的依靠，因此对于未来会感到很大的焦急，可能就会逃避现实，所以你当前所要做的并不是是否下定决心去找工作，而是首先要面对自己内心的挣扎，在这个公司呆了很多年之后，是否还有能力去寻找到合适的岗位，或者是说应聘到更加好的职位。
相信你对自己有了全面分析之后，也就不会担心公司未来的发展近况到底是走向衰落还是能够平稳发展，其实主要在于你个人的能力是否能够应对外界的变化。