2021国庆节三薪是一天还是三天

国庆节是我国的法定节假日 , 这个时候加班一般都会有三倍工资 , 但是并不是所有的假期都是三倍工资 , 只有在法定节假日加班才会有三倍工资 , 而国庆节只有前三天是法定节假日 , 所以国庆节三薪是在10月1日至10月3日这三天 。
一、2021国庆节三薪是一天还是三天国庆节三薪是三天 , 也就是10月1日—10月3日有三倍工资 。
国庆假期只有1-3天是法定节假日 。因此 , 劳动者在2021年国庆长假加班 , 法定节假日前三天上班的 , 用人单位应当支付日工资的三倍加班费 , 不得以补休冲抵 。10月4日至7日 , 用人单位安排劳动者加班时 , 可选择安排劳动者补休或支付不低于其日工资两倍的加班费 。
需要知道的是 , 10月1日至7日是法定节假日 , 无论用人单位是否安排劳动者上班 , 都不能扣除劳动者的基本工资 。
二、2021国庆节加班工资怎么算10月1日至3日 , 用人单位安排劳动者加班的 , 应当支付不低于工资300%的加班工资 。
10月4日至7日 , 用人单位安排劳动者加班的 , 应当先安排补休;不能安排补休的 , 应当支付不低于工资200%的工资 。
10月1日至7日期间 , 用人单位不安排劳动者工作的 , 按原工资计算支付办法处理 。
法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%(用人单位未安排补休的)
(注:1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额;劳动合同没有约定或者约定不明确的 , 以实际工资为计算基数 。月薪天数为21.75天 。)
三、国庆节加班可以拒绝吗根据法律规定 , 公司需要与工人协商安排加班 。假如员工不同意加班 , 公司无权强迫员工加班 。
《劳动法》第四十一条规定 , 用人单位因生产经营需要 , 经与工会和劳动者协商 , 可以延长工作时间 , 一般每日不超过1小时;因特别原因需要延长工作时间的 , 延长的工作时间在保证劳动者健康的前提下 , 每日不得超过3小时 , 每月不得超过36小时 。
在特别情况下 , 公司不需要与工人协商 。未经员工同意延长工作时间是指:
(1) 自然灾难、事故或者其他原因严峻威胁人民群众和国家财产安全健康 , 需要紧急处理的;
(2) 生产设备、运输线路和公共设施发生故障 , 影响生产和公共利益 , 需要及时修理的;
(3) 设备必须在法定节假日或公众假期停工期间进行检修和维护;
【2021国庆节三薪是一天还是三天】(4) 为完成国防紧急任务 , 或者计划外上级安排的其他紧急生产任务 , 或者旺季商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务 。