为何大部分家庭富不过三代，而有些家族却能传承数百年？问题在此( 二 ) _母婴亲子

这里想说的是，就算我们对西方历史不熟悉、对西方那些名门世家不了解，我们至少能通过他们的一些电影来领会他们关于继承方面的文化。
我们会发现，他们的皇位是通过竞争得来的，会选择最后的那个胜利者来继承。
比如电影中皇子与皇子、皇子与其他对手的竞争中，他们最终会亲自出来决斗，这一度让我们无法理解甚至觉得可笑。

文章图片
其实这就是他们的文化和观念，他们尊崇强者文化，只要你够强，你就有机会得到继承权、你才配得到继承权。
而这种方式也在那些传承了数百年的家族中沿用着，他们的孩子们自出生就会被传达这样一种观念：你们每个人的继承权都是平等的，但你得证明自己有能力继承，因为我只会选择其中最强大最适合的那一个来作为家族的掌舵人，而失败者只能接受被领导，做一个普通的家人，只具有红利的分配权。
每个孩子都有那方面的渴望，在这种竞争机制下，他们的每一个孩子都在努力让自己成为最强者，即便最终没能继承宗主地位，也能在某一方面独当一面，为家族创造价值。

文章图片
当然，这些家族能够在历史长河中屹立不倒，也绝非是育子单方面的原因，我们只能说成功培养出了合格的继承人在其中有着很大的作用。
而且即便他们有这种强者文化，他们之中的绝大多数家庭和我们一样面临“富不过三代”的局面。比如葡萄牙有“富裕农民，贵族儿子，穷孙子”的说法，西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”谚语。
在家庭中给孩子建立竞争机制才能督促其成长
调查显示，中国300万民营企业家中，有95%找不到合格的接班人， “一代艰苦奋斗、二代三代挥霍无度”的现象很普遍。
对我们很多人来说，即便是我们没有多少家业留给子女，我们子女的成长也并不让我们满意，我们望子成龙，可是“好逸恶劳”却总在我们孩子身上有所显现。子女们不思进取让我们的父母头疼。
对比历史上“多子多福”的观念，现在的我们一辈子有“一儿一女”或许已经就很满足了，孩子多有孩子多的好处，孩子少也有孩子少的好处。
但不论是有几个孩子，在现代教育观念下的每个孩子自小就懂得自己从出生就享有了法律赋予他的继承权。

文章图片
特别是对于独生子女来说，他们没有竞争也就没有压力，事实上现在很多一儿一女家庭中的儿子都有着“父母财产早晚都是我的”这样的观念。
我们不怀疑孩子是个好孩子，但也不怀疑这种“坐享其成”思想的存在。
事实上孩子有这样的观念，也不能怪他们，只能怪我们对孩子的保护心理，真正吃过苦的我们，不愿意子女再受累，很容易对子女娇生惯养，以致于子女不知父母艰辛，即便我们很有家底，能否富过两代可能都是问题。
所以在给孩子衣食无忧生活的同时，如何给孩子建立家庭中的竞争机制，让孩子有危机意识成为了育子关键。
不管有几个子女，都该给他们从小建立危机意识，如果你没有继承的能力，我的财产可能会捐赠给慈善机构，你有继承权，但我也有我的分配权，从小把“不劳而获”的思想从孩子心中赶走。

文章图片
写在最后
人言“三代才能培养一个贵族” ，可是往往“富不过三代” ，虽说富不过三代也有很多客观原因，但对后代的培养却直接决定了一个家族的财富能否长久延续。
我们的父母都堪称伟大的父母，我们乐意什么都给孩子最好的，生活条件、学习环境、娱乐享受等等，却很容易忽视对他们实际能力的培养。
更有不少富人的子女被送往国外学习、游玩，美其名曰“开阔眼界、增加阅历” ，可是他们自认的“贵族”身份却被当地人看成“人傻钱多”的金主，大把花钱、胡吃海喝、观念先进，却唯独缺乏艰苦创业的斗志，最终因为继承人资质平庸而让家族败落。
如何打破“富不过三代”的魔咒或许不是我们大多数人需要操心的问题，我们更关心如何让我们自己成为富一代、让孩子成为比我们更有能力的人。
而这其中，最关键的一点就是要给孩子建立家庭中的竞争机制，让危机意识驱动孩子自发地努力向上。