环球时报娱评：《闪闪发光的你》投行季——从学校到职场需要几步

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“投行”常给人神秘之感，而在青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》投行季中，它被比作针对资金市场的“婚介所” ，为有资金需求和资金供给的双方提供帮助。
9位实习生将在投行进行为期1个月的操练，角逐仅有的3个offer ，马东、张泉灵、唐涯、温义飞、王益为5位则作为闪光投资人在演播厅进行观察和讲解。

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观众瞬间有了代入感
从职场观察真人秀的设置出发，《闪闪发光的你》投行季中，无论是一波未平一波又起的突发状况还是不走寻常路的实习生配置都吊起了观众的胃口。
9位实习生中有具备几年工作经验的“社会人” ，有专业对口的尖子生，也有对金融行业有着一腔热情半路出家的“小白” 。

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剪辑老师可以说是把观众心态牢牢拿捏了，跨专业且在面试中出现重大失误的何拜亮格也进入了9位实习生名单，这不禁让观众好奇她究竟有什么过人之处。
【环球时报娱评：《闪闪发光的你》投行季——从学校到职场需要几步】不过无论你有着多么丰富的经历，现实总可以给你沉重一击。
正常来说9人在1天之内完成招股书的更新工作不算太难，但是时间有限加上没经验、不适应，本不复杂的任务漏洞百出，这让导师们头疼不已。
每个实习生只做自己的工作，没有一个人负责最终核对也是造成工作失误的一大原因，只以学生完成作业的心态去工作是要不得的，协调配合、责任到人这些需要注意的工作tips也由此引出。
此外，不少观众感叹原来不管学历多高，大家在刚工作的时候都会手忙脚乱，瞬间有了代入感。
招股书更新工作的失败给了实习生们当头一棒，这让他们对学生思维和工作思维有了多一重思考，也重新审视了自己的工作态度，经过了两天的调整，他们慢慢找到了自己的节奏。
跨专业且没有金融实习经验的何拜亮格之前一直不被看好，但其踏实肯干、心细如发的优点却让她在行研调查时大放光彩。

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总爱指挥别人的薛梦淇在节目开播后一直被吐槽为“职场第一烦” ，但行研汇报中，她优秀的表达能力和自信气场让导师和观众们眼前一亮。薛梦淇不仅在之后的行研评比中获得了第一名，也依靠专业能力扭转了部分网友对她的第一印象。

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职场真人秀的魅力就在于此，这里既能看到实习生们的成长变化，有着让观众共情的“真”；也有“人设”反转、种种突发情况呈现出的“秀” 。
学历背景一般的刘坤酿一直渴望证明自己，在行研任务的准备时他条理清晰，收获观察团一致认可，可惜在之后的汇报中由于过度紧张，他不仅发挥失常还冒犯了自己的队友，虽不是出于本心，但这种当场让人下不来台的行为确实减分。

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再往深了说，这也暴露了他临场反应和心理素质差等问题。压力过大的他一度提出要退出实习，跟之前的自信反差极大，这些都造成了强烈的冲突效果。
在券商投行部负责ipo项目的小陈直言，越是头部的券商对学校学历的要求越高，现实情况中，节目里个别实习生的学历可能会被hr卡掉。招股书倒不是难度很大的工作，但更多会拆分成几个小段落发给实习生，为了赶项目进度加班到一两点也是很正常的事情，实习生在项目上和正式员工的工作时间没什么差别。
观众X则是对实习生的工作能力产生了怀疑， “就算没弄过招股书，也不至于见个空就填完全不确认前后文吧”？

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有关实习生刚入职的手忙脚乱和态度问题，另一位在券商投行部工作的W倒觉得可以理解， “学校课本不会教我们招股书的内容，如果没有相关的实习经验，前期确实会弄不明白，更不要说跨专业了，这是经验的积累过程。不过有些人知道提前去公司官网了解，这就得看自己上不上心了” 。
学生还没从学校的环境脱离，有时候确实很难当成真正的工作去对待。态度上就会各有不同，情况因人而异。
目前在银行担任产品经理的Q表示，投行也确实偏好复合型人才，理工科+金融/财务的背景特别吃香，因为既看得懂企业账目，又有强大的逻辑能力，无论写材料还是介绍项目都很顺畅。
综上所述，《闪闪发光的你》投行季可能出于可看性、反差效果的考虑在部分环节进行了调整，不过对于工作内容和强度的描述还是趋于真实的。
聚焦现实议题
《闪闪发光的你》投行季以投行工作为切口，通过真人秀的模式还原真实工作、生活的场景，增强观众的代入感；不仅传递了更多对于社会现实的投射，其关注问题也更具有针对性，比如“应不应该把学历作为招人标准”“什么是端正的工作态度”“情商在工作中的重要性”“学生思维到工作思维的转换”等等。
节目初期，跨专业的何拜亮格对招股书一无所知，但她是能发现最多细节问题的人，强大的逻辑和学习、研究能力弥补了其专业上的不足，再加上端正的态度，何拜亮格在行研汇报中以黑马之姿取得了小组第一。
由此见得一开始学什么不是最重要的，一定要有踏实做事的态度。
比如节目中导师提问“有没有人安装打印机”的时候，实习生们的反应也能看出他们之间明显的性格差距。

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实习经历较丰富的王睿立刻意识到是导师需要打印资料，其实这就叫“眼里有活” 。看似是一件小事，但这不是每个人都具备的能力，有的人天生就能做到，而有些人则需要一次次的锻炼，也有些人可能永远眼里没有这些活。

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弹幕对于这件事的两极反应也能看出职场人和非职场人对这件事处理方式的不同。不少人表示“需要干活就直接说啊，干嘛说一半留一半” ，但对于职场人来说，有时候这点“机灵劲儿”足以看出一个人对事情的机敏反应和态度。
我们可能觉得是导师话里有话，但这又何尝不是导师对于实习生的一次测试呢？
观众C说道， “看旁边不知所措的那几个实习生就像在看当年的自己，情商在每一个行业都很重要，尤其是这种需要竞争的环境，你的主动多给了一次领导记住你的机会，也是在给自己创造更多的可能” 。
从事私募基金工作的H认为王睿的表现非常出色，实际上每一个领导都喜欢主动、积极、配合的员工，这不是谄媚，而是一种态度，因为投行是小组工作，不太配合或者欠缺团队精神一定会拉低项目的完成度，领导其实也会在这些小事中观察实习生能否适应未来的工作。 “金融是一个1+1>2的行业，因为这一行业瞬息万变，需要从业人员不停地调整适应，一旦不具备应变的能力，慢慢的就会被其他人落下” 。
在券商投行部工作的W看来，复合型人才不只是专业知识上的“复合” ，更是专业+社交能力的“复合” ， “这一行业不仅需要极强的专业性，还需要不停地与人沟通，需要被甲方全面信任，工作伙伴一起吃个饭都是很正常的事情，这时候对情商还有社交能力的需求就显现出来了” 。
其实真实的职场就是这样，会有各种突发状况，如何迅速解决问题远比一万遍无谓的解释更有力度。《闪闪发光的你》投行季中对于投行职场状态的呈现相对真实，无论是即将步入职场的同学还是已经身在职场的朋友，都可以通过实习生们在工作中遇到问题及成长给自己以启发。

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相较于《闪闪发光的你》第一季，投行季增加了观察团中行业专家的比重，他们分析问题的角度和思路更加专业，这让“观察”这一行为更具有权威性和引导性；有关于职场问题的开放性讨论也在观点的碰撞间给观众留下了思考空间。
实习生中有人的表现超出预期，也有人还没发挥出自己本有的能力，每个实习生都在实际工作中找寻自己与职场人的平衡，仅有的3个offer究竟会花落谁家呢？
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