80后觉得宇宙尽头是考公，但00后可不是这么想的！

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女同事33岁了，考公考了3年，每次都是差一点点，她想，给自己最后一次机会。笔试头名，没成想，面试时，她因临场不佳只得了第三名，看着与她一起竞争的，都是清一色的00后，她明白没戏了！没成想，，命运又给她开了个玩笑，她竟然心想，事成了！每天见谁都是笑脸相迎。

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身为两个娃的妈，她说现在的工作虽然按部就班，工资不高，但没精神压力，工作也轻松，心情好！
这位女同事也是在进入体制后，才明白她之所以能被聘用，是因为前面两个00后放弃了进入体制的机会，去猴厂公司工作了。因为00后提前考察了一下工作环境，觉得工作太单调，没有挑战性，不想，过这种一眼就望到头的生活。

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与她一起进体制的另一位是90后，勉强待了3个月，离职了！现在的后生，找工作，大多数都是眼光向外，先选择工资，福利，再考虑环境，只要有一个不达标，就会说“对不起” ，不干了！

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前段时间我也面试了几位新员工，由于公司是制造行业，来应聘的人本来就不多，好不容易来了几年00后。没成想，，人家一开口就说：“加班吗？”、“是双休吗？”、“晋升空间如何？”还没等我完全适应过来，对方直接来了句：“我时间比较赶，不浪费你的时间了！”说完拍拍屁股走人了！真不明白，这些00后，从哪里来的这些自信？刚出学校门，本身就没有什么经验，可在选择工作时，先看喜好，薪酬优先，再选环境、发展前景、成长价值。

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如果工资低，没什么挑战性的工作，基本了试用不到一个月，就不打一声招呼走人了。我那位女同事费劲的考公，就是00后看不上的工作，说管理刻板，机械性重复，没挑战性。工资太低，一个月试用期才2700元，转正后也不过3000元，不值得浪费时间。时代变了，很多行业确实需要后生，所以求职市场对后生很是包容，只是这种单纯看年龄的模式，真的有利于后生成长吗？

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虽然面试是互相选择的过程，没有谁是谁非，能看中就选，看不中就不选。但为什么同样的工作对70后、80后就多了很多硬性框框呢？不管是90后、00后还是80后，身在职场都想，被人看见，被人尊重，只是这因人而异的管理模式确实不怎么公平。

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【80后觉得宇宙尽头是考公，但00后可不是这么想的！】80后上有老下有小，压力大，想，追求稳定，就难免缺乏闯劲；而00后呢，追求自由，喜欢扁平化管理，轻松愉悦的工作氛围。所以不同的人，不同的选择。时下，步入社会的00后，哪个家里没点家底，都是父辈打拼出来的，有房有车，还有存款，所以就想，按自己的喜好来选择工作。

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基于00后对工作的要求，也只有猴厂、元气森林、理想，汽车等这些新兴行业才能吸引00后的关注。那些管理严谨，没有自由，还要不时加班加点的，也只有中年人才会选择！