改变思想从行动开始，先成为你想成为的人，才能知道你需要做什么

小明说：“我就像一个消防巡警，每天从工厂的一端跑到另一端。为了保证正常生产，我解决了各种问题。 ”35岁的小明在欧洲一家中型食品厂担任生产经理。为了在组织中成为一名优秀的领导者，小明知道他必须摆脱各种各样的生产杂务，这些杂务使他无法处理部门面临的一些重要战略问题。他必须更加关注如何以最佳方式继续拓展业务，加强企业内部各部门之间的合作，并预测市场的变化。那么，他的解决方案是什么？

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他试图每天留出两个小时，不让别人打扰，独自思考。如果我们仔细想想，这种方法是行不通的。也许你和小明一样，正处于一个混乱的时期，有太多的事情要处理，当你思考如何成为一名优秀的领导者时，你没有足够的时间来反思业务的变化。许多需要紧急处理的事情会让你筋疲力尽，更重要的事情会让你无法开始。但说到学习成为一名优秀的领导者，你面临着一个更大的挑战：只有先采取行动，你才能知道你的工作需要做什么。

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改变你的思维方式，教你反思你是谁，你想成为谁，这是许多传统领导力培训或教练的目的。确实，内省是领导力的黄金法则。第一，增强自我意识。问问自己成为领导者的目的是什么？你内心真实的自我是什么？这些问题的回答都可以引导你走向领导力。各种书籍、课程和成为领导者的方法论。它们都告诉你，要成为一个好的领导者，你需要找到一种合适的领导方式，然后发展你的优势，弥补你的劣势。但是尝试之后你会发现它们非常有限。虽然在很大程度上，这可以帮助你认识到你目前的能力和领导风格，实际上，脑海中现存观念是你前进的绊脚石，这将阻碍你前进。因此，你需要改变的是你的思维方式，最直接的方法就是改变你做事的方式。

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亚里士多德说过，如果一个人表现得非常有道德，他最终会成为一个有道德的人，也就是说，他做的好事越多，他会做得越好。他的说法得到了许多社会心理学家的证实。研究表明，一个人改变主意是因为他的行为先改变了。简单地说，变化是由外而内产生的，而不是由内而外产生的。
【改变思想从行动开始，先成为你想成为的人，才能知道你需要做什么】管理学专家理查德·帕斯卡尔说“成年人更可能先做，然后提出新想法，而不是先思考，然后以另一种方式做。 ”因此，我们是否可以考虑首先学会像领导者一样做事。一项关于“成人学习方法”的研究发现，学习的一般顺序是“先思考，然后行动”；然而，在改变一个人的过程中，学习的顺序实际上是相反的。

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例如，如果我们想成为一名优秀的领导者，我们必须学会“先行动，然后行动，然后记住” 。这与我们通常熟悉的学习顺序相反。在变化的过程中，我们首先会看到结果，也就是变化给我们带来的感觉，以及我们周围的人对变化的反应。然后我们将开始思考并将外部经验内化。换句话说，我们应该先表现得像个领导者，然后像领导者一样思考。
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