打工人不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的，你同意吗？

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我很同意这个说法， “职场中，不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的”
因为从我个人的职场经历来看，大部分老板都是这样。
【打工人不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的，你同意吗？】我在公司的信息部门工作，工作内容是跟业务操作员沟通，因为一般的操作员工文化水平高低不同，很多人意识不到信息化的好处，只是单纯的从个人工作的复杂程度来衡量，所以配合度相对低一点。

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当有的落地执行人员由于信息化推进受阻，起不到相应的落地执行作用时，老板就会对其大发火，认为是落地执行人员不用心工作，导致项目进度跟不上节奏，达不到预期的结果。
在推进项目中，有两个同事就因为性格与工作方式不同，一个不断受到老板的表扬一个则不时受老板批导，牢骚满腹。

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张三和李四就是做着相同要作的信息化落地执行人员，张三性格活泼，善于沟通，对于项目落地执行中遇到什么问题，就会不时地向老板反馈，并寻求支援。对于自己拿不定主意的事情，也是估摸着老板心情不错的时间，去汇报。

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而李四呢？则属于老黄牛型的员工，不善于言谈，对于信息化的落地执行工作，所付出的努力并不比张三少，但因为李四的工作方式是遇到问题自己想办法解决，没有及时向老板汇报自己的进度，导致老板对李四的工作没有什么了解。

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所以李四在老板心目中，就是不干活，偷奸耍滑的员工。当老板安排工作时，李四会根据项目的实际情况与老板理论，给老板讲道理，导致念老板认为李四还是一个不服从安排的员工。
后来，公司有一个晋升的名额，老板就推荐了“会来事”的张三，而老黄牛型的李四虽然是干活最多，工作最认真的人，但却只能继续默默无为的在自己的工作岗位上继续工作。

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“职场中，不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的” ，主要有以下四个方面分析：一、老板权威
从尊重老板的角度来看，老板有老板的想法，落脚点不同，衡量问题就不同，如果作为员工的你，在老板安排任务时，与老板讲道理，就是与老板顶着来，一般的老板，都有自己的权威性，不愿意员工对自己的决定提出质疑。

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二、敬重之心
老板也是人，是人都爱面子，即使自己的决定错了，也不愿意下属不给面子的给自己讲道理，这样会让老板感觉到自己在员工心里没有地位，员工对自己不尊重。

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三、老板不喜欢不圆滑的员工人无完人，即使是老板也会犯错，但是作为员工，不应该给老板讲道理，而应该婉转地点醒老板，让老板在自我意识时进行失误的处理。
一般的讲道理多大发生在长辈对晚辈，老师对学生，老板对下属的阶层上。由下属来讲道理，就会让老板意识到自己不如下属，产生一山不容二虎的尴尬。

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四、感觉不是自己人
对于会来事的下属，一般会让老板感觉自己是他这一方的人，即使老板有什么错误，也会主动替老板承担，而不是去与老板讲道理。
怎么样，你学废了吗？