“996”还没缓过来，又有企业家提出“715”，毕业生：还让人活不

今年大学生毕业人数达到了1035万人，学生们在这样的环境下，就业更加艰难，想要快速地找到一份工作，最好的办法就是找对口的工作，但是毕业生们也不能保证自己能干的长久。
别看毕业生们一部分选择考研，但是大部分的学生都无缘上岸，最后只能选择就业，选择自己满意的工作，合理的工作制度，现在大部分打工人从事的都是996工作模式，朝九晚六很难做到，特别是那些私人企业，一到业务繁忙的季节，加班是在所难免的，熬夜是常有的事

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“996”成为生活的常态，这让职工们疲惫不堪，不满的同时又无可奈何，为了生活不得不选择妥协，这也是为什么会有很多人更想要进入铁饭碗工作，这样才能避免加班加点，老板压榨员工的情况，而且工作还十分稳定和轻松。
各行各业都会不定时地进行研讨，分享成功经验，著名企业家组成的商业论坛会上，有一位企业家提到了关于“工作效率与企业效益的重要作用”这个话题，这是怎么一回事呢？让我们一起来了解一下。

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“996”还没缓过来，又有企业家提出“715” ，引起毕业生热议
大学生就业难度大，社会内卷严重，导致学生不得不降低了自己的要求，选择迎合社会大部分公司的需求，适应企业的工作时长，以至于996成为常态， “996”工作制度，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，周六也需要上班。这个工作制度主要适用于互联网企业，最后演变成大部分企业的工作制度。
就在这次商讨会议上，有一些企业家们表示：当下的工作制度已经满足不了现在时代的发展， 996也不能算作加班了，而且还有部分企业已经实行新的工作制度了，那就是715工作模式。

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715工作制度就是早上7点上班，一直工作到凌晨1点，一周工作5天即可，面对这种提议，也引起了毕业生们的热议，很多毕业生表示不能接受，本来996的工作已经很累且不合法了，现在还出来一个715 ，大部分毕业生不能接受。
质疑工作强度会不会太大了，这样会不会对员工的身心健康产生不良影响呢？企业一味强调工作效率，却不注重员工的身心，甚至是踩踏着他们的身心为上，只会让人更加唾弃。
【“996”还没缓过来，又有企业家提出“715”，毕业生：还让人活不】西北的创始人贾国龙对此进行回应，用“715”的工作时长代替“996” ，就是现在年轻人们“自愿努力”的概念，找工作是现在毕业生的难题之一，和以往的工作制度相比，差别还是挺大的，而且有些同学为了达到满意的工作目标，还会自愿申请进入“996”的工作状态，所以出现715何尝不是一种突破自己的机会。

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但在熟悉套路的网友们看来，这不就是无偿的上班吗？和前面提到的没有加班费，把完成任务当成圣旨是一样的，跟压榨有什么区别，对此毕业生们并不买账。反映出了一个问题，那就是部分企业家对员工的一种“剥削” 。员工们的付出和回报不成正比，很多公司加班甚至没有加班费，这也是目前就业市场面临的一个问题。
为了缓解大学生就业的问题，为了缓解就业市场存在的一些弊端，近年来国家也下发了许多的政策，给大学生毕业生很多的优惠，增加大学毕业生在就业时的优势，所以715并不能实行。

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大学生们就业的时候，需要注意哪些事情？
明确职业定位
刚毕业的学生们在就业的时候，首先必须要有一个准确的定位，明确自己的职业目标，找符合自己实际情况的职业，做好充分的准备，明确自己优劣点，尽量将自己最好的一面展现给面试官，这样才会在交流中才会得到别人的认可。
了解企业信息
有一些企业非常重视毕业生们的价值观，以及对企业的了解，这个时候毕业生们就要搜集更多的信息，很多东西都是别人给你灌输的，这也是每一个初入职场的学生们成长必经之路，这也决定着你在职场上的发展。

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注意着装打扮
毕业生们在就业的时候还需要注意自己的着装打扮，一定要以得体的服装，以淡妆为主，这样才能显示出毕业生们对这次招聘的重视，第一印象非常重要，这决定你能否上岸。
笔者想说：刚毕业的学生们对很多事情都是比较懵懂的，不了解职场上的规则，就会容易上当受骗。所以学生们在求职的时候，一定要擦亮双眼，面对不合理的加班时长一定要拒绝，没有什么比自己身体健康更重要，所以学生们一定要保护好自己哦！

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今日话题：你对996和715的工作时长有什么看法？