新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？

小王在公司里面加班加点地努力工作，结果却让公司的平均工资下降了一大截。
大家有没有见过这样的员工，在公司工作的时候不管不顾，丝毫不顾全大局，一门心思地去给公司做贡献，结果反倒头来把其他员工的工资全都拉低了。

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第1点，小王的事情。
公司老板开了一个流水线，大家都知道流水线的整体工作模式，无非就是分成两点。
第1点是计时完成的，第2点是计件完成的，无论通过哪一种方式完成，大家的基本工资，也都在3000元到8000元上下之间波动。
而按照公司老板之前的预估，与其按照计时来完成，让员工磨洋工，倒不如直接按计件完成。
反正每完成一个工作，他所需要的单价可以上下波动，甚至可以直接调控，最终只要保证部分员工的工资处在一个可控的状态就可以了。
其实这样本身没有什么问题，寄件工作原本也是一个非常公平的工作模式，但是公司老板错过了一点，那就是员工的工作状态。
如果是一个普通员工在公司当中每个月基本能够完成5000件左右，然后每完成一件我们按照一元钱的单价来计算，一个月的正常工资就是5000块钱。
当然小王所在的那一家公司并不是这么简单计算工资的，只不过为了便于让大家理解，我把计算工资的方式简化了一些。

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一开始的时候也没有什么问题，一些老前辈或者工作能力比较强的前辈，每天准时准点来上班还能够休息一下，抽根烟聊聊天。
再不济的时候还能去旁边打个台球，一天下来的工资能够在7000元到8000元不等。
而对于那些新手一个月的基础工资可能就是2500元到3500元，但是对于那些新手来说，这也是应该得到的，为什么谁让他们的技术比较菜呢？
可是这一切的一切在小王来了之后就彻底改变了，小王也是一个技术新人。
但是小王实在是太过于努力了，以至于过了仅仅三天的时间，小王就把流水线上的所有工作全都摸清楚了。
再后来小王甚至主动给公司老板说，我不太建议每个人工作8个小时，因为工作8个小时必然会打击一部分员工的积极性。
只要这个员工想工作，那么他工作多长时间都可以，只要在工作的时间范围之内完成了对应的件数，就可以获得对等工资。
老板听了之后觉得也有道理，点点头答应了，自此开始小王工作的任务慢慢地加强了。
以至于在工作第2周的时候就能够完成一些老前辈的工作，一个月就能够完成8000份的工作份额，月工资就是8000块钱。

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虽然一些老员工表示羡慕，但那个时候还没有察觉到危机，直到后来一个老员工在一旁说到，这件事情可不是一个好事。
这个小王工作速度越来越快了，将来别再出什么幺蛾子，只有这一位老员工这样说，周边的老员工反而嫌弃这个老员工，是不是有点小心眼，那位老员工摇了摇头什么话也没有说。
果然过了一个月左右，小王的工作模式已经发生了翻天覆地的变化，早上6点之前来到公司这一工作就工作到晚上6点，甚至工作到晚上8点，中午的时候也没有怎么休息。
无非就是吃了一口馒头，然后随便找个地方躺着休息， 15分钟之后立马起床。
抓紧时间加班加点的工作，别人一个月最多也就干8000件，而小王一个月的时间工作超过了28,000件。
这意味着什么？这意味着小王一个月的工资就达到了28,000块钱，而小王拿到这么高的工资还没来得及开心呢，公司老板却在一旁犯了愁。

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为什么呢？因为公司老板想，为什么小王能够做这么多的任务？是不是这些老员工他们都在一旁摸鱼，还是说这个价格给得太高了。
当老板这么想的时候，就会有一个念头鼓舞着公司老板尽可能地降低单价，为了平衡公司当中的工资。
或者为了老板心目中的小算盘，这个单价竟然降低了30% ，而小王每个月的工资也从之前的28,000元直接降低了1/3 。
再后来单价降得越来越离谱，直接降低了一半以上，在这种情况之下一些老员工彻底慌了神。
因为那些老员工原本每个月能够赚8000块钱，现在眨眼之间就只能赚4000了，他们找到小王，希望小王能够降低效率。
可是小王却觉得一个月就算能赚1万多块钱，那也比其他公司工作好得多，自己有这门技术，有这门手艺，天生就是吃这碗饭的，凭什么为了迁就你们，我要降低速度。
最终整个公司搞得乌烟瘴气，公司的那些老员工实在受不了了，那些能坚持的还在坚持，坚持不了的直接卷铺盖走人了。

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那些新人们更加绝望，一个月辛辛苦苦工作，连2000块钱都赚不了，而小王依旧是非常努力拼搏。
早上6点工作，甚至有的时候工作到晚上8点或者晚上10点，而这样下来一个月能够保证15,000块钱的收入。
第2点，这种员工为啥恶心？
那有人就说了遇到这种员工应该怎么办，你不能光讲这件事情，不讲解决方案呀，没有办法没有任何的解决方案。
除非你能够告诉老板，这样做到损失或者危害让公司老板主动地去更改，否则的话是没有解决方案的。
因为公司老板都是追逐利益的，只要能够追逐到一个稳定的利益，而这一部分利益能够无限度扩大，那么公司老板去感冒这样的风险。
所以原则上来说，如果我们真的遇到了这样的同事或者遇到了这样的员工，你除了自认倒霉抓紧时间跑路之外，好像也没有其他有效的解决方案。

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因为所有的有效解决方案，都不能建立在一个合理合规的基础之上，一旦不能的话，那就意味着你所想象的这些解决方案全都是虚无缥缈的。
其实在流水线上这样的情况并不是小数，有很多的流水线的计件工人，因为他们工作太过努力了，导致老板含糊了，紧随其后降低单价。
【新员工拼命加班，导致计件工资单价变低，老员工孤立，这可咋办？】因为自己的过分勤劳，反而影响到了整个公司当中其他同事的工作效率以及利益。