在单位,要做到“三不说”

在单位 , 一个人如果总是不说话 , 那就是一个聋哑人 。 而且 , 还将单位一些任务 , 推到了他的身上 , 以为他默许了 。
“兔子急了也咬人” , 聪明人 , 该沉默时沉默 , 该说话时说话 , 会表现出自己的优点 。
法国思想家蒙田曾说 , ““沉默较之言不由衷的话 , 更有益于社交 。 ”
在单位把“沉默寡言”这个词用得很好 , 那就是“此处无声胜有声”才能得到大家的认可和尊重 。
在单位 , 要做到“三不说” 。
无论何时 , 说话都要先动脑子 。 不然的话 , 那就是胡说八道 , 模棱两可 。
老王是我的同班同学 , 他是乡镇政府的一名公务员 。 干了二十多年 , 一把手都换了七八个 。 在这些人当中 , 有一个较为独断专行的领导 , 经常在会议上提出这样一个问题:“你们有没有意见 , 提出来?”
一旦有人提出“不同看法” , 一把手立刻翻脸 , 拒绝接受 。
老王说:“到哪条河 , 脱哪双鞋 , 碰到啥领导 , 你就说啥话 。 不然 , 就算你的意见很好 , 也会被人当成是在抬扛 。 ”
从实践来看 , “不说”是看透万物的智慧 , 而“说”则是掌握尺度的智慧 , 各有所长 。
在单位,要做到“三不说”
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不说 , 承诺自己无法做到的话 。
许多单位都存在这种“现象”:谁提出来的意见 , 谁来解决 , 谁出了问题 , 谁就会负责 , 谁的工作越努力 , 责任越大 。 当然 , 这种决定 , 也和领导的行事风格有关 。
假如你还没有想好“万全之策” , 就先开口 , 那么 , 你的意见可能会成为你接下来的工作 , 让你陷入被动 。
你答应过很多次 , 一次都没做到 , 那你的领导不会再相信你了 。
不说 , 谈论家事 。
所谓清官难断家事 , 单位和家庭 , 那是两种截然不同的概念 , 你要是在工作中 , 将家庭的矛盾 , 带到工作中 , 会变成了别人的笑柄;揭穿别人的家事 , 那就是得罪人;说领导的闲话 , 那是很不明智的 。
虽然 , 领导经常说 , 单位就是一个大家庭 , 就是一个家 。 这是在鼓励大家珍惜缘分 , 不要太认真 。
不说自己开多少工资 。
很多公司的员工 , 都有不同的薪水 , 而那些大公司的经理 , 薪水比一般人要高出好几倍 。
每个人的薪水 , 都是知道的 , 但具体的 , 你也不能说 。 如果你的薪水过高 , 就会招致他人的妒忌 , 进而使你的人际关系受到损害 。
在单位,要做到“三不说”
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在工作中 , 要做到“三不问” 。
在单位,要做到“三不说”】询问同事的工作 , 关心同志的家庭 , 问清领导的意图……这些都是工作中常见的事情 。
不过 , 这件事 , 是比较敏感的 。 你一张嘴 , 就暴露出你的人品有多糟糕 。 将某些“公共的秘密”当作一个秘密 , 你装作不知道 , 就会对自己有利 。
不问人脉关系
同事之间 , 虽然没有那么“坦坦荡荡” , 但也会有一些小团体 , 彼此之间 , 仿佛隔着一道看不见的墙壁 。
有些领导 , 能一步登天 , 并不是因为他有多大的本事 , 而是因为他背后有靠山 。 如果你问他的人脉 , 他们会以为你在“从中作梗” 。
如果有人问 , 你是哪位领导的亲属?有什么私人关系?你应该用一些莫名其妙的话来蒙混过关 。 如果说了 , 那就是给领导丢脸 , 以后也不会再保护你了 。
不问和你没有关系的事情 。
一些爱“串门”的人 , 经常会从自己的办公室 , 跑到别人的办公室里 , 跟别人闲聊 。 经常打听 , 其他人工作怎么样 。
你看似关心自己的同事 , 实际上却是在得罪别人 。 工作表现不好的人 , 担心被问到;工作太辛苦的人 , 没有时间去解答问题 , 讨厌爱谈话的人 。
最让人难以置信的是 , 有些人还会利用自己的情绪 , 在被人问到工作的时候 , 立刻就会装可怜 , 然后分配给其他人 。
不问饭局 。
下班的时候 , 单位有些人都会有饭局 。 谁要陪同 , 谁来接 , 由领导来安排 。 如果没让你不参与 , 却很热情地去了解 , 那只会让你的领导感到厌烦 。
你既然询问了“饭局”的事情 , 那就说明你很愿意参加 。 有一些隐私的饭局 , 让你知道了 , 别人会认为你是个“爱管闲事”的人 。
不邀请你吃饭 , 是因为你是个局外人 , 别把自己看得很重要 。
在单位,要做到“三不说”
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在单位里 , 要做到“三不争” 。
有一句话说得好:“人生就是一个过程 , 争什么争?”
跟同事吵架 , 脸红脖子粗 , 那就是破坏了感情 。 以后 , 你和同事们在一起 , 你看看我 , 我看看你 , 两个人心里都不好受 。
有大智慧的人 , 知道“忍辱不辩” , 用委屈来支撑自己的心胸 。
当领导批评你时 , 你不争辩 。
狡辩这种事 , 很多人都有这习惯 。 任何一件事 , 如果弄糟了 , 都要想办法逃避 。
趋利避害 , 天经地义 。 可是你被领导说了 , 你还不承认 , 那就是“等级观念”太低了 。
你对待上司的态度 , 将会影响你升职加薪的机会 。 哪怕是领导做得不对 , 也要说“是我错了” 。 一次低眉顺眼 , 何乐而不为?
当你的同事误会了你 , 不要跟他争论 。
人和人在一起久了 , 就会有冲突 。 你的同事 , 很有可能会讨厌你 , 误会你 。 “以理据争” , 只会弄得乱七八糟 , 有理也会变得不合理 。
比如 , 你的同事发现自己的电脑不能正常工作 , 就会觉得是你在搞鬼 。 你别跟他争论 , 让他发火 , 等他发现了问题的关键 , 那就好办了 。
当你的职业生涯陷入低潮时 , 不要去争论 。
所谓虎落平阳 , 被狗欺 。 有些人工作不好 , 往往会被人轻视 , 在工作中 , 主要看成绩 , 不需要争论 。
不要和那些看不起你的人计较 。 你要学习忍受屈辱 , 找到办法来改变自己 。 你一出手 , 其他人就会安静下来 。
在单位,要做到“三不说”
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富兰克林曾说:“没有任何动物比蚂蚁更勤奋 , 然而它却最沉默寡言 。 ”
单位是个大舞台 , 而你不过是一个很小的角色 。 那些比你强的人 , 分分钟就能把你踩在脚下 。 你必须保持低调 , 不然会掉进别人的圈套 。
俗话说:“病从口入 , 祸从口出 。 ”
要知道 , 你并不是一个很有天赋的人 , 你可以在任何时候被别人替代 。 所以 , 在日常工作中 , 要低着头 , 也要抬头看着道路 。
工作表现是自信 , 工作思路清晰是单位之道 。
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