只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！

【只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！】「升职加薪」这四个字是职场人最期待的事情，可以说是绝大多数人的职业目标。年关将至，打工人绕不开的话题无非就是年终奖。我们常常梦想成真，正如“金榜题名时”被称为人生三大乐事之一，无外乎就是期盼其后能平步青云、扶摇直上。
最近，以教培为代表的又一轮裁员开始了，本来已经很难过的寒冬，再次雪上加霜。职场上悄然流行起一种说法，叫“剩”者为王。
但耗下去，你就赢了吗？
如今早就不是一个靠“熬” ，就能出人头地的时代了。教培双减政策就成为了一个很好的警示。这已然是一个能力为王的时代。长江后浪推前浪，如果你没有在一个领域进行深耕，很快就会被后来者替代，原有的职位都不见得保住，更别说升职加薪。
那要如何才能在职场上快速拿到升职加薪？
第一，了解职场晋升规则。
作为职场新人或者新来一家公司，对公司的晋升机制不了解，我们面试的时候可以跟HR聊清楚：在这个岗位上，多久一次晋升，什么样的晋升门槛等，问清楚规则，后期就会事半功倍，不同的公司，不同的岗位，晋升机制区别还是很大的，千万不要搞错，不然反而会事倍功半。按照大部分正规企业的晋升制度，每年应该有2次晋升机会，每次晋升的幅度在0-30%之间，而这里面有只有30%的人有机会获得晋升，可以参考一下。

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第二，进入公司当下发展的关键任务圈。
想要让自己快速提升，你需要让自己「变得关键」，首先要想办法进入公司最核心的一个圈子：公司当下发展的关键任务圈。
公司当下发展的关键任务圈，也就是正在做公司当下最重要的项目或解决公司最迫切需求的团队。想升职，最重要的前提和最基本的是做好工作，做好工作。晋升自然取决于你的个人工作能力。你工作做得好，得到晋升也不是问题。如果你的部门属于公司当下发展的关键任务圈，那么恭喜你，你将获得比别人更多的资源和发展机会。
你只有进入关键环节，你价值升值的可能性才大，就像地铁沿线的房子终会涨价是一个道理。

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第三，和领导搞好关系。
公司选择人才，通常有2种渠道：对外招聘和内部发掘。而「内部发掘」又有自荐、领导推荐、公开竞聘这3种方式，「领导推荐」是最常用的方式，也是成功几率最大的方式，所以要想获得晋升，和领导搞好关系非常重要。在领导面前要表现得从容一点，大方得体，这样能给领导留下好的印象。特别是在老板面前，你越表现得紧张，落落大方，老板会比较喜欢。
第四，成为自由职业者，自己掌控升职加薪脉络。
相对于职场升职加薪，自由职业者减少了职场里“无所不在的关系户”存在的概率。一没背景二没关系？在人员关系错综复杂的大型职场里，要想有所发展，非常难。但是没有关系，在自由职业平台里“众生平等” ，一切凭能力取胜。
成为Freeter ，不再需要在职场里隐忍蛰伏，不再需要担心什么话该讲什么话不该讲。常言道一入职场深似海，但是自从成为了自由职业者，就不必在经历职场升职加薪的路上的尔虞我诈、弱肉强食了。别再“熬”了，成为Freeter ，自由职业的人际关系比在单位上班时要简单的多，你只需要掌控自己的核心竞争力，便能清楚地看清自己升职加薪的脉络。

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