离职前的挽留--老板的套路？

换工作是我们大多数打工人在生活中都会经历的事情。当你从这个公司跳到另外一个公司，你的薪资待遇有明显的提升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这些都是有意义的，也是可以被理解的。但如果仅仅是从这个公司的操作员变成了另一个公司的操作员，这仅仅是换了一份工作而已。

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当你提离职了，被老板挽留，甚至加薪挽留，你是选择留下，还是离开呢？
1、老板的感情牌
当你提离职的时候，你很可能已经找到了下家，工资比现在高。你突然跟老板提离职，老板会想，平时看你沉默寡言，打得我措手不及！但是目前没人接替你的工作，招人还要培训需要磨合期，所以老板会考虑跟你谈一下。一般会这么说：听说你要离职了我很吃惊，平常比较忙，可能对你关心不够，不过我真没想到你要离职。你听完之后心里一阵暖意。老板会接着说：怎么了？是不是最近遇到什么事了，我看能不能帮你分担一下？这个时候，老板就充当情感导师，反正是诱导你吐槽，拉近你们之间的关系。当你表示坚决要走，老板会接着问：你也知道现在就业环境不太好，你下家找到了吗？
2、老板攻心为上
当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经有答案了，他会说：没事，你真的要走我也拦不住你，我们也好久没聊了，这次好好聊一下，和工作无关，说不定我还能帮你参考一下。反正就是劈里啪啦地跟你套近乎，等你说已经找到下家之后，老板会想，你对公司不忠诚，绝不能留。先套出下家，给你多少薪资再说，老板会问一些无关紧要的事情：比如新公司离你家远吗？坐车去公司还要打车吗？薪资大概是多少？这很明显是三明治理论，先让你放下心理戒备，然后不经意间加一些敏感问题，你要是不愿意说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警惕。当知道你的期望薪资之后，老板会先想着找个地方稳住你，一般会说，其实公司最近也在考虑，给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你应该也在上面。当你心猿意马后悔不该这么早提离职感觉走错了一步棋导致现在进退两难，然后老板找机会中断谈话，并约第二天再继续了，你在犹豫中开始煎熬。

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3、你的想法
到这里你会出现几个心理变化：1、短期内你会因为涨薪承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走，心生愧疚；2、在短期兴奋之后，你会觉得提离职，让老板发现你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价。老板这几年给你的工资，就是在剥削你，加薪并没有给你带来快乐，反而增加了你对公司的恨；3、你在公司是无可替代的；4、只要让老板知道你的价值，就能加薪，下次有功劳的时候及时让老板知道；5、老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你新的价值，薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的模糊薪资。
4老板的应对之策
1、没想到你会走，不过你负责的事情的确不少，招人需要时间磨合，不如先加薪稳住，让张三跟着你，慢慢取代你的位置，同时为了防止张三离职，先给张三涨薪；
2、这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，到时候让张三顶替你；
3、因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着；
【离职前的挽留--老板的套路？】4、你早晚要走，自己走或者开掉你，老板会说：考虑到你的工作很重要，可以再另外加一些工资，但是你不能和别的同事说，因为其他人没有这个待遇。
最后的答案
你会觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代，注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少，老板会接着说：我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后，才知道原来这么复杂，所以我们现在决定让部门的张三和你搭档，分担你的工作。你能力很强，后面还有更重要的任务，到时候不能分心，你现在负责的事情就让张三来练练手，尽快腾出精力。待张三能接替你的时候，老板发现一个人的活，张三也能做，而且工资也不是很高，就动脑筋让你扫地出门。

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跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味存在着不稳定因素。正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运！
离职是要伴随着明确的职业规划以及对自己未来的发展和道路都有着清晰认知的基础上，确定在原来的工作岗位上已经到达了天花板，或者已经严重的制约了你的发展，而新的工作岗位能给予你更广阔的发展空间，这才是有意义的跳槽。
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