找不到工作，是因为你不会讲故事

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面试，是一个反人类的设定，人与人的相处明明是相处的时间越久，相互了解的才越全面，而面试则是在短短的几十分内决定一个人的去留。
因此作为面试者，想抓住机会，就需要在短暂的面试中充分展现自身优势，具体该如何操作，可以参考以下几点：

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首先，真诚是一切沟通的前提。
在面试过程中，面试官多会提及一些我们并不了解的内容，有的求职者为了得到offer ，就会不懂装懂，殊不知，面试官每天跟不同的求职者打交道，你的小心思一眼就能看出来，不仅不能瞒天过海，还会因此错失机会。
退一步讲，哪怕是成功的骗过了面试官拿到了offer ，也很有可能在入职之后跟不上团队的节奏，工作吃力不说，也注定做不长久。
真诚是一切关系的前提，在面试中也是一样，想拿到offer ，需要的是面试前充分的准备，和真材实料，而不是瞒天过海的侥幸心理。
在面试过程中，尽量放大自己最有价值的一面，真诚就是你的优势，不要为了获得面试官的好感而一味顺从，毕竟只有真的和面试岗位匹配，这份工作才能长久做下去。

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其次，抓住面试的“二八法则” ，掌握沟通的主动权。
回想一下我们通常面试场景，开始的时候总是很紧张，说什么都战战兢兢有点摸不着头脑。
随着沟通的深入，慢慢的进入状态，逐渐的找到了那么点感觉，开始侃侃而谈，与面试官沟通的有来有往，热闹一阵后，开始不知道说什么了，该说的刚才已经都吐尽了，此时的沟通又陷入了被动。
而面试官呢，开始的时候对你充满兴趣，兴致高涨，面试到中场的时候话就变得比较少了，接近尾声的时候兴致又回来了，话也多了起来。
你看，问题出现了，我们表现最差的时候正是面试官的注意力最集中的时候，而当我们进入了状态，面试官的注意力进入了下坡，对我们更是兴致寥寥。
因此，在面试的最开始我们就需要打起精神，展示自己的优点，着重说自己的工作结果和优势。
在沟通中，掌握80%的谈话内容，剩下的20%交给面试官， “二八法则”有助于我们掌握沟通的主动权、抓住话题的主导权，这样一来我们就可以多聊一聊自己熟悉的领域，更有利于我们在面试中展现优势。

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再次，想在面试中打动面试官，要学会讲故事。
当面试官问到“你认为你的优势是什么” ，多数求职者会是这样的回答：
“我工作很努力。 ”
“我很有职业精神”
“我有很强的执行力”
“我团结同事，能跟大家相处得很融洽”
“我适应能力很强”
这样的回答会让面试官认为你不熟悉业务，或者能力欠缺，因为单纯的靠嘴说无法让面试官感受到内容。

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但是把“我有很强的执行力” ，换一种讲故事的方法表达，感受就会有明显不同：
“我曾做过一个很棘手的活动，因为时间紧急，公司只给了不到半个月的时间，要求我们出一套新项目的推广方案，我收到任命后，用三天时间考察了其他业务情况相近的企业都做了什么类型的活动、最终的效果等等。
之后用四天对照本公司情况起草了两份线下活动策划案，拿给领导开会沟通、修改细节，之后又协调各部门明确分工，最后活动在规定的时间顺利进行，为公司挖掘到了近2000个潜在客户” 。
这样的小故事相比“我有很强的执行力” ，更能让面试官对你有一个直观地评判，后者会让面试官有一种“说了等于没说”之感，面试官想听的是具体案例，故事要比轻飘飘的几个字概括更又说服力。
用讲故事的方式表述自己的优势，可以让面试官自己判断你究竟是怎样的人，你的能力，以及你在过去是如何为人处世的等等，这比从我们自己的嘴巴里直接说出，更让对方信服。

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最后，多站在不同角度表达观点。
相信求职者们都希望能有一个标准的“答案”去面对面试中的所有问题，然而标准答案并不存在，对于面试官来说，相比一板一眼保守的回答，他们更希望能听到有新意的声音。
【找不到工作，是因为你不会讲故事】这并不是一件容易的事，这就需要我们在工作和生活中多下功夫，跳脱出思维的束缚。思维活跃也是一种优势，从不同的角度思考问题，也会让我们有新的突破和收获。

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