“开工潮”变“用工荒”？月薪8000招人也困难？90后：全是套路

在每年的年初，很多人都会考虑重新换工作或辞职创业，似乎这才是新年伊始的主旋律，可尴尬的是，昔日人才市场人头攒动的现象已经一去不复返，当“开工潮”变成“用工荒”的时候，即使部分企业开出8000月薪，也很难招到人。

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在很多思想理性的90后眼里，他们并不是视金钱如粪土的圣人，之所以不愿意去应聘，无非是因为很多企业都是套路满满！新时代到来之后，很多企业也开始在各大社交平台上招人。相较于过去在电线杆上贴小广告或人才市场公开招聘等传统招聘方式，这种新型的招聘方式更加可以获得高流量，却很难留得住人。
在全国多数地区，即便有企业抛出了8000块钱到1万块钱的橄榄枝，可好多人还是无动于衷。按理说，在刚刚过去的两年之中，受疫情的影响，很多人都是勒紧裤腰带过日子，有的人甚至会被房贷车贷逼得喘不过气。在这种情况之下，为什么那些急需用钱的待业人员不愿意出来工作呢？

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以著名的代工厂富士康为例，为了吸引人才进驻厂内，在春节期间，它也保持继续营业的状态，除此之外，他们给员工下放的奖金也是首创历史新高！在今年新一轮的招募告示之中，该企业声称只要注册相关招聘软件并选择旗下任意一家工厂，求职者就可以获得包括返费在内的超高奖励。
眼见着这种招聘广告铺天盖地，很多人抱着“天上不会掉馅饼”的心理提出质疑。与此同时，一部分人以为这更像是包吃包住的传销机构。虽然这类工厂都是活字招牌，但他们招人的信息未免也太过于虚假和夸大其词。出现这种现象的原因是如今工人的主力军已经转到了90后身上，而大多数的00后和90后接受了我国高等教育，没有太多的生存烦恼，他们普遍丧失进厂工作的兴趣。

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即便是短期兼职的话，他们也会更倾向于选择送外卖或送快递，而不是去各类流水线上打零工。此外，一部分心动的90后或00后可能也都体验过工厂流水线工人的生活，但想到里面的辛酸经历，他们还是会在高薪诱惑面前欲言又止。因为，在他们心中，他们自然明白一切不过是套路而已。
【“开工潮”变“用工荒”？月薪8000招人也困难？90后：全是套路】在如今，若找工作能够像以前那样开诚布公的话，或许并不会招到太多的员工。放眼望去，在各行业， “王婆卖瓜，自卖自夸”就是一个普遍的现象。对大多数有招人任务的HR来说，在面对求职者一脸好奇的表情的时候，他们不敢明确地说出加班工资、工作时间和团建活动，反而是用模棱两可的态度来敷衍过去。

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举个例子来说，若给出工资8000的话，那这种工作一般不会是无责底薪，也就是说，真正拿到8000块钱的概率是小之又小。以在服装厂工作多年的小王的经历来看，他就曾吃过“高薪招聘”的亏。在服装厂上班快10年的他拿过月薪3000 ，也拿过10000多的高薪。
在这种情况之下，一个月拿8000元似乎不足以吸引小王。在全国最大的服装集散地之一的广东广州，每逢“返岗招聘”潮，多数厂家都会清晰标注8000元一个月，但实际上，到手能有四五千元就算是很好的了。细数那些拿到8000元一个月的工人，无一不是每天工作时长达12-15个小时。按照底薪加加班费的模式去算的话，这个数字并不算很高。

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加上大多数人变得越来越理性和实际，所以，他们也会认真思考每一份高薪工作背后所需要付出的心血。对一个刚毕业的大学生来说，一进该企业就可以拿到那么多工资，这可能不是天上掉馅饼，而是地上有陷阱。
结语
在信息流交错纵横的今天，越来越多的人选择灵活度更高的职业，如快递员和外卖员，在做了一段时间之后，他们可以主动炒老板鱿鱼，然后另谋出路。毕竟，在这部分人的心中，理想和自由高于一切。

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反观那时候吃苦耐劳的60后、70后和80后，很多人都是一份工作干到退休，基本不会出现“从头再来”的情况。总的来说，要想企业可以长久地留住员工，光靠套路是远远不够的。在很多时候，只有和求职者开诚布公地谈薪资待遇，不厌其烦地为他们答疑解惑，这些老板的生意之路才可以走得又长又久。
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