为什么面试的时候总是感觉自己的能力不行？面试这件事有点玄学|就是即使

面试这件事有点玄学，就是即使在表现地很好，自己都找不出破绽的情况下，还有不通过的概率。原因有很多，什么价值观不符合啦、没有眼缘啊、怕不稳定啊、发展方向好像有点跳脱啊等等。
所以对面试这个环节来说，又要极致努力，还要极度豁达，没过就没过，直接翻篇不纠结了，再试下一个。
就是说这始终是个概率型事件。
而且不是能力强就能通过，要求能力差不多或偏低的岗位，也不是获得的offer越多就代表我越强，那可能只是基层岗位很多公司都有类似的，恰好我能力较低钱又要的少，怎么说性价比都高。
面试除了看能力强，还要看意愿度、自驱力、价值观这些东西。

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我自己在面试的时候比较恼火的是碰到那种能力可以，但是对公司看不出来非常想要来的意愿，也看不出来价值观，这时候我比较担心的是这个人很难带，因为热情是做好工作的动力，我可能要苦口婆心人家还要磨洋工，再就是能力强加上没意愿可能等于容易跳槽，所以在这个情况下，就算招人很难，我还是不会选这样的。
这可能有点违背常识，很多职场人认为能力强了，找个还行的工作很容易，面试几个中小公司拿几个offer练练手也容易，但是问题在于小公司一般没有自己的招聘渠道，基本挂在招聘网站上招人，而招聘网站的便捷使用方式是海投，所以公司就会收到很多没那么有针对性的简历，来面试的人往往对这公司没啥意愿，这就容易不通过。
So ，这事还挺玄。
但是，面试又是一个跨越的关键环节。如果我特别想进一家公司，付出了很多努力，最后挂在了面试上，下一次还不知道啥时候能再战，前面的付出终究是感觉有些浪费。
所以面试是跨越职业阶层的关键环节，特别是进入头部的面试。

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但是，面对这种面试，很多人的反应是不敢去碰，因为总感觉能力还没达到，要再积攒积攒再来试试，这种状态极容易产生拖延，就是总感觉现在还有事情做，能力还不行，过段时间再看，然后后面还是再等一段时间看……直到上班跟上坟一样、或者裁员了，才知道要马上准备求职了。
但此时的求职，碰上了概率问题，很容易打击信心，我相信很多人经历过集中时间急切求职时，听到面试被pass后那种自我怀疑的心情。
hr也比较喜欢用不合格、fail、遗憾这一类的词来反馈面试结果，感觉就像是考试不合格，加重求职者的焦虑。
其实哪里是什么不合格，就是不匹配而已啊。
那怎么解决这种尴尬？就是要时不时来场面试刺激一下。
时不时面试的锻炼有一种能够帮助你提升面对不确定性的能力。
假设去面根本不太想去的公司，就拿面试来锻炼自己的口头表达能力，感觉下说什么话对方有好的反馈，说什么对方就黑了脸，渐渐地找到一种怎么对上别人的需求的沟通感。
再就是求职能力是需要时间锻炼的能力，锻炼写出高匹配度的简历、锻炼内推联系建立人脉的能力、还有就是面试的能力。

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面试其实能给人刺激，是因为面试官往往问的是平常工作不会问到的策略、思考类问题，有些能直击灵魂，问到你目瞪口呆，但也的确是这种思考类问题才能把你拔出没有价值的执行工作，才能让你从工作中做的一些打杂的事情醒过来。
工作中90%的事都是失败的、没价值的杂事，运营尤其这样，试了9轮才成了1轮，如果没有面试问题的刺激，也许1个月就想明白不需要做的事情，你得花一年才悟到，那这一年10个月的经验可能都是浪费掉的。
好多职场人的想法是正向思维，就是我把某个技能学好学精，就能升职加薪，包括营销号也都是这么宣传的，动不动就说谁谁谁靠写作年入千万，所以你一定要把写作能力锻炼到顶尖，这是很多课程宣传常用的套路，这种信息传播让大家进入了一个信息茧房。
因此认为学了这个=就能得到什么、能力强了=就能得到好工作。
但其实，最快的路径是想得到什么，所以才做什么。

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也就是说，打工是干嘛的，就是为了进更好的平台、拿更高的薪资不是吗？为了这个目标，所以才提升了对应的能力，如果求职面试是一个很难的不确定性很强的环节，那么花时间锻炼它就是比好好工作更重要。
毕竟好好工作所提升的能力不是你美好目标需要的能力，可能只是公司需要你有的能力，但是公司和你的规划能匹配得上的也就那么几年、甚至就几个月。
所以，偶尔面试真的不只是用来识别自己在市场上几斤几两，它还可以帮你在调整一下更适合的方向、还可以锻炼跨越平台阶层的能力、逻辑表达思考总结的能力，以及反哺自己识别出现有工作还可以优化的点，将原本一个月才能优化的事情，迅速加快到几天。
【为什么面试的时候总是感觉自己的能力不行？】因为这种离成功更近的刺激会激发一个人更快改变的动力，这样才会更快更准地变强。