职业经理人的身价高低，通常取决于哪些因素？

文/马梓开
这两天见到几个老板，一块探讨起来关于职业经理人的薪酬问题，连带着就谈论起来职业经理人的身价问题。
话说给薪酬高了老板舍不得，给薪酬低了恐怕职业经理人不满意。所以怎么正确衡量职业经理人的身价，真的是一门学问。
那么，通常来看，职业经理人的身价，取决于哪些因素呢？

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01多数人第一个想到的，肯定就是专业能力
【职业经理人的身价高低，通常取决于哪些因素？】公司用一个职业经理人，首先是看他的专业能力，看他在自己的专业上，是不是有较为优秀的表现。
如果专业能力出色，那么相应的身价就会高一点；如果专业能力一般，身价自然就低得多；如果专业能力很差，那就没有多少身价了。
为什么有些职业经理人的专业能力很差还能做职业经理人呢？因为透他们往往有其他方面的能力或素养。

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02在专业之外，就是曾经做出来的业绩和贡献
在职业经理人的专业之外，他是如何使用自己的专业的，怎么通过使用自己的专业技能和努力付出来做出相应的业绩和贡献，则是衡量职业经理人身价的又一个重要标准。
当然了，业绩越高，之前的履历越是出彩，当然就会有更好的身价。因为这表明了职业经理人的个人创造力和价值实现力。
如果职业经理人曾经把一个濒临倒闭的公司救活了，而且让公司扭亏为盈，业绩节节增高，这样的职业经理人当然会拥有更高的身价。因为他已经用自己的贡献来表明了自我的价值创造能力。
如果一位职业经理人虽然有一些业绩，但是业绩不是那么突出，贡献不是那么卓著，当然他的身价就不会太高的，相比之前扭亏为赢的那位，身价自然会低一点的。

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03业绩之外，是不是有大公司的履历，对身价高低也起到影响
职业经理人虽然创造出出色的业绩，但是自己所在的公司仍然是小公司，比如说属于行业中不怎么出名的、营业额只有几千万或者一个亿上下的，那么他的身价是不会太高的。因为公司的品牌没有为他提供助力，没有为他赋能。
相比之下，同样的业绩，同样的贡献，同样的出色表现，出自于一家行业知名的大公司的职业经理人，相比上面出自于普通公司的职业经理人，当然身价更高一些。
所以，有大公司的履历，往往会让人对你高看一眼；往往会蹭一点大公司的光。如果你表现优秀，业绩突出，那么到了另一家规模不如之前的大公司的企业，企业不但会把你奉为贵宾，而且会给你更高的待遇。
因为他们认为你值这个钱。
当然，很多老板也会后悔他们曾经这样高看过的某些职业经理人。虽然出自名门，但是能力和品格做派，真的不敢恭维。

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04有大公司履历，还要有良好的个人品德才行
我们上面说了专业能力、贡献大小、是不是有大公司的履历等等因素。这些因素往往是职业经理人身价的主要衡量依据。
除了这三个主要依据之外，还有一个重要标准，那就是个人品德怎么样。
如果职业经理人的个人品德一般，对个人身价是不会有多少增值的；如果职业经理人的个人品德优秀，有比较好的商业信誉和名声，那么他的身价当然还会高一些。
因为品德是非常重要的衡量标准。尽管很多老板不会强调这一点，但是他们会做侧面了解的。

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05品德好，有资源加持，那么身价还会高出许多来
有那么一些公司，尤其是中小型公司的老板，特别重视职业经理人是不是有一些自己的资源可以用到公司中，可以带到公司中。
如果职业经理人手中有不错的行业资源，客户资源，渠道资源，这样的职业经理人当然就会有更高的身价了。
话说资源也是钱啊！资源也是能耐的体现，资源也是个人价值的体现。
在很多老板看来，有资源，有人脉，就能更快地做出贡献，为企业带来更好更多的生意。
但是实际上，职业经理人也会衡量公司的。如果公司的产品品质不好，如果公司的经营理念不好，职业经理人把自己的人脉或资源带到公司来，不见得是好事儿。
话说资源形成是沉淀和交换的结果，可是用不好了，一夕之间，就可能被浪费掉，甚至把职业经理人自己搞得灰头土脸的。（mzk）