2022年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了

2021年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了。
“一个五六百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。 ”近日，广州某服装厂老板向本人倾述，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接” 。

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2022年刚开头，很多工厂就遭遇了用工荒，特别是一些需要年轻人的工厂招工更艰难，

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据不完全统计，目前大部分的工厂以80后90后为主，而00后很难见到了， 80后之所以还留在工厂，第一是已经年龄大了，出去不好找工作，而且也快要退休了，所以仍然在坚持。
而90后之所以还留在工厂，一部分人因为有房贷有车贷要还，不能任性。另外一部分人是因为已经成家立业，要养家糊口也不得不继续留在工厂。

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唯独是00后有任性的资本，因为现在的00后大部分都是独生子女，并且年龄尚小。没有那么多压力，有些00后甚至父母买了房买了车，一点压力都没有，过得自然潇洒，所以一般在工厂也待不长久。

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【2022年，工厂里越来越难见“年轻面孔”了】打工者：低端制造业，提高工资会成本压力失去竞争力，不提工资又会招不到人，最后思来想去，只能把产线转移到越南印度东南亚去了。至于产业升级做高端制造，说着容易，做起来可不容易。

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打工者：还不是工资低造成的，我8月去某士康干了一个月，底薪1900 ，加班两个小时，早上六点起床，排队坐车，到厂区就快8点了，住宿条件差，一个宿舍住8个人，还每人掏150一月，吃饭自费，晚上下班8点打卡，走路带坐车回宿舍又得一个小时，到宿舍了还得抢着洗漱。
每周六加班，最后发到手的工资也就3200 ，立马打包不干了，去外面做个服务员也没上班这么长时间，管吃住还能有3000多，干嘛要去工厂。

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打工者：招工难，为什么招工难？真的是人少了吗？不是，而是世界在变化，工厂的老板还在用二十多年前甚至三十年前的套路对待工人，一个月休息两天，多的特别会钻空子，比如告诉你一周休息一天，但实行的是一个月休四天，谁都知道一个月有时候是五个周日，加班没有加班费，五险不愿意交，工资低的可怜，还以为这是上个世纪那么压榨？
我们单位也是工厂，老板的思想就不同，管饭，管住，住的是带暖气的小区楼房，加班有加班费，五险，每周可有双休，每年都有旅游，车补，年底奖金，我们工厂就有00后，现在年轻人更愿意做一些能挣钱或者能让他有生活的工作！不懂得跟着社会变革只会被时代抛弃！