无一技之长,职业生涯经常重启归零,如何破局?3点助你逆境反击
同事冬芳10年工龄 , 却几乎干遍了公司所有工作的工种 , 从办公室、资料管理、业务、到网络维护等 , 几乎能干的工作她都干了 。 与她一起来的同事升职的升职 , 加薪的加薪 , 只有她一个人还停留在原地 , 经常处理职业重启状态 。
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冬芳也郁闷了 , 为什么只要公司有人辞职 , 她的工作也会被相应地调整?她甚至怀疑是领导看人下菜 , 看不上她 。 可对于新来的同事 , 公司领导却关怀备至 , 一视同仁 。
你是不是也像冬芳一样 , 在职场上总是处于工作调动 , 归零重启的状态 。 其实一般人对于这种职场现状 , 不是消极对待 , 就是钻牛角尖 。 不是在自己身上死磕 , 就是抱怨环境生不逢时 , 没机会 。
只是这种应对方式 , 真的能解决问题吗?葛里曾说:“拙劣的工匠埋怨他的工具 。 ”你是不是也局限于自我的锤子思维中 , 看到谁都像是钉子 。
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贝尔纳说:“良好的方法能使我们更好地发挥天赋的才能 , 而拙劣的方法则可能妨碍才能的发挥 。 ”
你在职业生涯不断归零重启的这种生活中 , 是不是总是在他人身上寻找原因 , 想要改变却无能无力 。
其实在职场上 , 你之所以总是被领导当成替补 , 作为随时拿来就用的创口贴 。 主要是因为你没有得到领导的认可 , 在领导心目中没有不可替代性 。
所以 , 当你的同事工作有变动时 , 你就会首当其冲地受到影响 。 为什么你总是领导眼中的替补?是什么导致你的职业生涯经常归零重启?面对这种情况 , 你又该如何破局呢?
职场中 , 经常被人看做替补 , 或被同事看清的人 , 其根本原因你在工作上没有一技之长 。 所以才无法获得对方的关注 。
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人终其一生都在寻找被需求 , 而职场是一个凭能力吃饭的地方 , 如果你没有与别人等价交换的价值 , 你就不可能会得到他人的尊重 。
知识 , 是学来的 , 能力 , 是练出来的 , 能量 , 是修出来的 , 智慧 , 是觉悟出来的!
卡耐基说:“人在身处逆境时 , 适应环境的能力实在惊人 。 人可以忍受不幸 , 也可以战胜不幸 , 因为人有着惊人的潜力 , 只要立志发挥它 , 就一定能渡过难关 。 ”
你之所以十年如一日 , 维持原状 , 是因为你自己从来没有想过要改变 。 所以你就会把责任推卸给其他的人或事 。
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【无一技之长,职业生涯经常重启归零,如何破局?3点助你逆境反击】成功学大师戴尔卡耐基曾经说过 , 每个人都有很多自己不了解的能力与机会 , 只是你不知道而已 。 当你拥有了那些能力 , 抓住了机会 , 你就有可能做到你未曾梦想过的事情 。
为什么你没有能力?当然是你自己选择的 。 你不注重学习 , 生活上没有目标 , 浑浑噩噩度日 , 不是不知道做什么 , 就是有事做时也是应付了事 。
面对这种情况 , 你又该如何改变呢?提升行动力 。 这就需要你做到3点 。
一、深度自我沟通 , 明确目标具体化
不要总将目光对外 , 羡慕别人 , 做一些与能力不符 , 没有效果的事情 , 因为这些都是徒劳的 。 人要想成功 , 就应该先学会成长 , 静下心来 , 像蘑菇一样 , 但在阴暗的角落里忍受寂寞、孤独 , 积累能量提高能力 , 当能力达到一定高度时 , 你就能一鸣惊人 , 获得他人的认可 。
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工作中 , 你的领导之所以不把任务给你 , 把你看做创口贴 , 不是用在急需要人的地方 , 就是可有可无的位置 。
最根本的原因就是你在他的眼中没有存在性 , 随时都可以被他人替代 。 要想改变这种处境 , 只有自救 。
最快的捷径就是自我进行对话 , 全方位深度沟通 , 定目标 , 越具体越好 。 因为当目标明确后 , 就能在这个灯塔的牵引下逐步向前 。
每个人都有优势 , 只是你没有发现而已 , 你可以结合自己的兴趣爱好 , 在自己喜欢的事情上 , 狠下功夫 。
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冬奥会冠军范可新 , 她就是因为明白自己只有夺冠才能改变命运 , 只有这一条路可走 , 所以她想尽一切办法 , 靠意志品质 , 为实现目标而努力 。
如果你想改变 , 那就请先明确你的目标 , 越具体越好 , 在这一条路上 , 破釜沉舟 , 勇往直前 。
二、学习 , 打造属于你的可迁移能力
学习是提升能力的唯一途径 。
M·斯科特·派克说:“心智成熟的旅途是漫长的 , 你需要更多的时间学习自律 , 使自己具备更强的能力 。 ”
也许有人说 , 他不停地学习 , 但最终也没有什么用 。 这是因为你在学习上坠入误区 。 学习不是形式 , 而是用心思考地学 。
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职场上有很多能力都是互通的 。 如沟通能力、逻辑思维能力、销售能力、语言表达能力等 。 你之所以总得不到领导的重用 , 总是被当做替补 , 其实最主要是因为你没有可迁移的能力 。
什么是可迁移能力呢?可迁移能力就是不管你身处何地 , 你都能用它获取你想要的东西的能力 。
苹果公司创始人乔布斯 , 想尽办法也要挖走百事可乐的销售奇才约翰.斯卡利 , 就是因为他的销售能力 。 而销售能力就是可迁移能力 , 不仅在百事可乐有用 , 在苹果也同样可以改变世界 。
三、培养不可替代的个人品牌
随着社会的细分 , 智能化的推进 , 很多工作都会越来越细分 , 到时 , 我们很多人的工作就如同螺丝钉一样 , 只能在一个固定的平台有用 , 如果失去了这个平台 , 就不能发挥什么功效 。 这就注定了你会被淘汰出局 。
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要想改变这种状态 , 培养个人品牌 , 提升个人影响力 , 就成为重中之重 。 有人说21世纪的生存法则就是建立个人品牌 , 把你的名字变成钱 。
在职场上 , 也同样如此 。 你要想长久生存 , 就必须具有他人不可代替的能力 。 而这也是你吸引他人 , 获取他人认同的唯一出路 。
工作多年总是不断重启 , 从零起步 , 未免也太伤及自尊 。 要想改变这个尴尬局面 , 就先从明确目标、打造可迁移能力、建立个人品牌起步 。 相信做到这3点 , 你的职场生涯会越来越顺 。
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