职场中，危险的信号，往往最难发觉，尤其是这三点

在《学会成长》一书中看到一个理论，越是被看得见的变化，越不是致命的变化；越是能被看到的对手，就越不是真正的危险。
就像微信代替了短信，手机替代了相机、电视…… ，很多事情都是在潜移默化中进行着改变，当人们醒悟过来的时候，真正能发觉这些“变化”的人，往往总是提前站在风口上。
身在职场，这样的情况尤为明显，等你发现的时候很可能已经来不及了。就像人事任命，当公示名单出来的时候，才发现原来有人可以这样的操作。
竞争无处不在的职场，不出众就出局的主导下，危机总是来得那么莫名其妙，醒悟的时候，也就误了，被人们调侃称为“觉误” ，等发觉时也“误”了。早点觉悟，而不是“觉误” 。

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越小的事情，越容易得罪人
维系关系需要很久，但得罪人很可能就是一件小事，而且是越小的事情，越容易在心里留下疙瘩。这就像夫妻一样，越是小事，吵得越凶，等回头再想时，到底因为什么吵架已经忘记了。
职场人之间不是夫妻，床头打架床尾和，很可能就因为一些小事把人得罪了，还不自知。往往这些小事日积月累就成为了不可调和的矛盾。
事实上，职场人之间哪有什么深仇大恨，无非就是各自的利益受损而已。因为利益之争发生的矛盾，大家都明白是怎么回事，可是那些小事，不说心里别扭，说了似乎有小题大做，表面上不发作，心里却生闷气，一旦某个恰逢其会的机会，就很可能成为自己路上的绊脚石。

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沙子虽小，但在鞋里却硌脚。越是小事，越要注意，别说什么成大事不拘小节，那些真正成大事的人，却总是会说细节决定成败。
那些所谓的做大事不拘小节，实际上是在小事上装糊涂，而不是真糊涂，以这种方式化解因为忽略而造成的损失，用糊涂来化解事情，本就是小事，谁还会再去计较呢？
所以，不要让小事日积月累最终成为自己前行路上，鞋里的那些沙子，到时不得不停下脚步来清理这些沙子。

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【职场中，危险的信号，往往最难发觉，尤其是这三点】越放松的时候，越容易“犯错”
从职场新人，到职场达人，再到升职加薪，每到一个阶段，人们总会下意识地松一口气，但越是这种时候，才是越容易犯错的时候。这不是做错了什么，而是很可能一下子找不到方向，逐渐滑落，退回到原先状态的过程。
身在职场，犹如逆水行舟，有上级的压力，也有下属的追赶，还有新人的朝气蓬勃，很容易达到一个阶段的时候，出现放松之后迷失自我的情况。
人们经常出现这样的一种心态“等哪天我实现了这个目标，就可以告别辛苦，开始享受了。 ”这种一劳永逸的念头，要趁早断掉。

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这就像水因为加热，进行了升华，变成了水蒸气，但一旦温度不能维持，就又会变成水滴。身在职场就是不进则退的状态，任何时候都不能放松。
很多人在不停地努力是为了“维持”当下状态，还有那些精明的人一直在努力是为了“突破” ，而那些停下的人，无疑就是那些面临危险的人。
所以，停留在舒适区的人，往往才是最危险的状态，也是最容易“犯错”的阶段。

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关系越好的同事，越是危险
在无处不在的竞争环境中，唯一不变的就是变化，此刻还是朋友，下一刻可能就成为了对手。人们更容易接受对手的攻击，却很难接受朋友的“背叛” 。
可身在职场，在固定的环境中，资源、职位……基本固定，你多了，别人就少了，你得到别人就会失去。不像在校园中，你的成绩好，并不影响我的成绩也可以成绩优异。所以，同事之间的感情远远比不上同学之间的感情更加牢固。
职场如战场，但同事不是战友，谁敢把后背交给同事？关系越好的同事，越容易成为软肋，并非同事有意“下绊子” ，很可能是不经意的话，被“有心人”听进去，就可能发生意想不到的演变。

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更何况，职场中环境变量在不断地适应发展而做出变化，导致了竞争随时可能出现在要好的同事之间，再加上人以类聚，物以群分，相似的人在一起。在遇到好的机会和提拔时，除了至亲之人，谁会把机会让给对方？
于是，两者之间的竞争就会产生，当然还有领导为了权力的控制，在其中的制衡手段，也会让熟悉你的人，成为你的“软肋” 。
因为只有熟悉你的人，才知道的弱点，就像你不知道陌生人的弱点一样，关系越好，越有可能成为自己“危险源” 。

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写在最后
行走职场，虽不是步步惊心，但一定要打起精神。越是危机越不容易被发现，就像遇到猛兽人们知道躲避，但遇到“病毒”在看不见的时候就已经侵入了体内，越是看不到的危机，越是致命，越是看不见的变化，才越有可能在意想不到的地方让人们措手不及。所以，时刻保持头脑清醒，对于职场人来讲十分必要。
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