开工第一天被通知不用来了，当天说完就让走人，打工人心酸谁能懂

素材来源：王东庆
星期一是开工的第一天，相信很多人都是忙忙碌碌的，我也同样如此，原本五点半的下班时间硬是拖到七点才走，离开公司赶忙找了个小饭馆解决肚子，之后赶紧回家。
西安今天下起了茫茫大雪，虽然穿得很厚但外面还是很冷，回到暖气房里才能感到久违的温暖，刷了会手机不知不觉就到十点了，已经做好了睡觉的打算，谁知朋友老王却打电话来，告诉我他被公司开了。
这让原本已经犯困的我睡意全无，老王是我关系最好的朋友之一，虽然我俩同样30多岁了还没有成家立业，但我们都相信自己的未来会是光明的，和老王被公司劝退这件事还是让我有些意外。

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老王目前在一家卖保健产品的公司工作，他们公司卖的产品就是我们常见的眼贴一类的，据说那玩意儿利润很高。
老王是做网络方面工作的，具体内容我不是很清楚，大概的了解就是你们在网上能够看到的广告基本就是像他那样的人推出去的。
按理说这也算是技术活，可为什么平白无故的就被公司开了？并且老王在他所在的公司已经工作了快五年了，再怎么说也不至于呀？
老王表示自己也是有苦难言，其实自己并不想走，但是没办法公司的几个高层联合起来排挤他，就算他不走在公司的日子也不会好过。

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关于老王的故事我之前了解一些，后来老王也告诉我整个事情的起因也跟他之前的经历这有关系。
原来老王之前是在另一家公司从事网络推广工作，深受直系领导赏识，后来他的直系领导跟大老板合不来，就跳槽到了竞争对手那里，走的时候也把老王带走了。
他们俩人加入的新公司就是老王最近离职的那家公司，新公司对网络推广一窍不通于是老王就成了他们的宝贝，老王几乎可以说是从零基础开始给公司搭建平台，并且亲自招人家培养，慢慢的新公司的网络业务也做得有声有色。
那些年老王公司的老板也赚了些钱，老王也功不可没。大领导可能都喜欢居安思危便开始谋求转型，据老王说他们老板非常痴迷互联网营销但苦于没有专业的人才，只得四处学习报课。

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这些课说难听点就跟网上的成功学是一样的，收钱割韭菜之后便消失得无影无踪，老板在这上面也砸了不少钱，但最终一无所获。
但一次偶然的机会老板认识了一位号称互联网达人的“高手”据说这个高手毕业于某知名学府MBA ，曾在某知名互联网企业打拼多年，有着丰富的经验和深厚的基础，并且还独立运营过很多品牌。
老板十分相信这位高手，给了这位高手很多自主权和资金支持，于是高手开始打造自己的网络营销团队。高手能力如何大家都不清楚，但老王表示这个高手他一开始就不相信。
高手招了几个人组建了团队之后，就整天操心吃什么玩什么，工作上的事情也是一拖再拖，四五个月过去了毫无进展，老板不高兴了找他们质问，高手又拆东墙补西墙拉老王来背锅。
这让老王很生气但是又无可奈何，老王找到了他的恩人，就是当初带他来这家公司的领导。领导本身已经是管理层了，但目前似乎有些被边缘化，老王给恩人说了他对高手的看法，恩人表示这是老板的决定让他不要操心。

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话是这么说但老王也赶到了自己身处危险的边缘，高手因为自己团队的项目没有起色就一直跟老板的一位心腹打的火热，这位心腹是公司红人，据说家里有些背景，红人在老板面前说了很多高手的好话，同时将一些问题全抛到了老王这里。
虽然这些事情没有在明面给老王说，但老王心里都清楚，同时自己的恩人也因为跟老板意见不合，在公司里越来越没有话语权了。
在一个私营企业里，如果出现这种问题其实是很可怕的，而对于被边缘化的职工无非就是两条出路：要么承认自己失败之后踏踏实实的当个普通职工，要么另谋高就从此远走高飞。
因为老王在这家公司待的时间比较长，并且初期老板对他确实不错，多多少少还是有些感情的，可看到自己逐渐被边缘化，老王心里也不是个事。

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不知不觉就到了去年年底，高手在公司也待了一年多了，所谓的网络营销团队到最后还是一纸空文，一年里做了很多个项目但没有一个拿得出手的，相反为了做项目又是拍视频又是搞策划反而花了不少钱，但在年会上高手表示这是在铺路，在新的一年里他们将会大展宏图。
老板听到高手的发言高兴得手舞足蹈，对所有员工说这个部门在未来会有大作为到时候大家就等着分钱。话虽如此但老王的恩人跟公司却产生了很大的矛盾，这导致年会上老王他们这拨人心情都很是不好，普通员工倒无所谓，但老王和恩人却愁眉苦脸。
最终年会结束后老王的恩人跟老板畅谈了很久，之后在过年前两人就分道扬镳，恩人把自己的决定告诉了老王，老王听完也就大概知道自己的未来该何去何从了。

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虽然提前有心理准备，但谁能想到开工的第一天老板身边的红人，就是高手经常巴结的那位心腹叫老王进了办公室。
两人单独聊了一会儿，大概意思就是说老王这些年工作遇到瓶颈，但老王似乎并不知道该如何突破，老王的思维实在太陈旧了，不符合企业现在的高速发展需求……
老王听着这话就觉得不对劲，于是直接问对方到底什么意思？对方表示你的恩人已经离职，以后说不定会有大作为，你不如也跟着一起去闯一闯，换个环境说不定能好一些。
面对这种说辞老王也清楚公司的态度了，因为都从事的是网络工作，对方又是成立初期，自己性子太直本身在公司人缘都不好，现在公司看网络推广已经初具规模所以决定落井下石。

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老王告诉我，他是这样对公司说的：
一、离职可以，但赔偿问题先谈好，虽然之前他跟公司没谈过这个问题，但现在需要按照劳动法的标准来执行。
二、自己不会与公司签署保密协议，离职之后如果有相同行业提供就业机会，自己同样可以入职工作。
三、自己不会劝手下员工离职，但希望公司不要把矛盾转移到下面的人员身上，毕竟很多技术骨干都是他培养出来的。
【开工第一天被通知不用来了，当天说完就让走人，打工人心酸谁能懂】四、既然公司不想让自己待了，自己也希望尽快走人，但一旦交接完成希望公司不要再继续打扰自己，以后遇到什么问题公司自行解决即可，自己与公司再无任何关系。
关于老王提到这几点，红人表示都可以考虑，但谁知过了没多久老板就亲自找到老王，表示老王因为长期与公司员工不和希望他能尽快做决定，如果今天不可以走就给他放个长假。

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听到这话老王更是气得不行，当场掉脸之后便一边收拾东西一边交接，据老王说临走的时候高手还假惺惺地找他嘘寒问暖。
等老王把所有该交接的交接完，已经很晚了，老板表示一起吃个饭，老王说不用之后便离开了公司。老王给我说他很委屈，自己兢兢业业干了这么多年不如一个耍嘴皮子做PPT的，一年多时间一点成绩没有居然还接管了他的部门，也不知道领导都是怎么想的。
虽然那家公司规模不大，但是在所在行业也深耕了很多年有一大批固定客户，可自从老板开始迷恋成功学和网络营销之后，似乎就像变了个人一样，开口闭口就是上市融资，还怂恿员工购买公司股份，这一切变化老王看在眼里，但又无可奈何。
据说恩人也是因为这些原因跟公司分道扬镳的，目前恩人在做什么老王也不知道，老王只希望在新的一年里自己能够有所收获，从头再来。

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其实像老王这样的经历不在少数，很多人兢兢业业给公司干了一辈子，结果到头来还不如一个新来的混的好，年底了踏实干活的人不如做PPT的人拿得多，而且这些问题很多居然会发生在私企身上，这看似荒谬但却是真实发生的事情。
老王其实没错，如果说错就错在他太心直口快不懂得融会变通，一开始身后有人当保护伞可能没事，当保护伞一旦失势很可能会城门失火殃及池鱼。
有时候在职场上确实需要一些圆滑，但作为企业负责人，还是要擦亮眼睛，如果一味的因为老员工说话难听就排挤，最后很可能会让自己公司垮掉，当然这只是我的个人看法，毕竟我没开过公司。
也许老板也有他的打算，又或许这个高手确实很有能力，但我还是有个疑问：一年多的时间一事无成，不知道有多少企业还会继续对这个项目继续报以热情呢？
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