职场初来乍到,想多表现自己,可为什么同事说我是“邀功精”?

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职场初来乍到,想多表现自己,可为什么同事说我是“邀功精”?
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作者|蛐蛐儿编辑|小刘
总听到这样的话 , “融入一个新集体真难!”“同事们真难伺候,表现平平会被人看不起 , 表现太好 , 还容易遭嫉妒!”那可能是我们的向上社交和平行社交没有平衡好导致的 。
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01
初入职场 , 想要好好表现是很正常的事 , 每个人都希望给领导留下好印象 , 而且越快越好 。
但如果我们只注意向上社交忽略平行社交 , 就会让自己难以融入新集体 , 甚至会让其他同事很反感 , 这样的话自然不利于自己工作的展开 。
之前在做酒店管理的时候经常会接触到新人 , 其中一个新人给我留下了很深刻的印象 。
这个小姑娘刚刚毕业 , 给人很青涩的感觉 , 但是她对接人待物很有一套 。 她们有一个月的实习期 , 实习期考核通过才能转正 , 而掌管着“杀生大权”的是店长 。
于是这小姑娘 , 找着各种机会跟店长套近乎 , 刚来两天就知道了店长的各种喜好 , 甚至连店长爸妈的生日都摸得门儿清 。
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如此一来 , 自然是深得店长的喜爱 , 但其他的同事却对她“指指点点”起来 。 原来 , 这小姑娘来这一个星期了 , 连同事们的名字还老叫错呢 , 教给她的新业务学得那叫一个“四分五裂” , 根本啥忙也帮不上 。
可是只要店长一来前台 , 这小姑娘就卖力干活 , 各种表现自己 , 一会儿整理票据 , 一会儿去擦擦抹抹 , 总之给人感觉就是眼里“贼有活” 。 其他同事一看这小姑娘 , 就会在心理默念:“邀功精!”
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作为职场新人 , 很容易陷入这样的执念 , “我跟领导的关系一定好 。 ”“必须搞好领导关系 。 ”“必须快速让领导认识我 。 ”但就像杨天真所说:“向上社交很重要 , 但是平行社交同样重要 , 因为天天跟你一起工作的是你的同事 。 ”
02
职场初来乍到,想多表现自己,可为什么同事说我是“邀功精”?】这让我想起了《令人心动的offer》中的何旻哲 。 何旻哲是被君合的大boss肖律师面试进来的 , 而且肖律还非常看好他 , 可以看出他的能力还是有的 。
他一来 , 就跟各位带教律师套近乎 , 先是主动去找各位带教律师问好 。 紧接着 , 遇到穿着得体的梁律之后就无限夸赞梁律的审美 , 夸得梁律“花枝乱颤” , 直言何旻哲“说话好甜” 。
何旻哲也接话道:“以后您会经常发现我的甜哦!”隔着屏幕 , 我都闻到了其他实习生内心作呕的味儿 。
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跟领导套近乎没问题 , 可跟同事之间也要搞搞关系吧 。 何旻哲一回到座位上 , 马上摆出一张冷脸 , 说话也是十分傲娇 , 这对比不要太明显 。
带教律师给实习生们安排了一个翻译任务 , 需要大家配合完成 。 煜成提议 , 先去会议室 , 大家一起讨论分工 。 实习生们都站起来准备走了 , 而何旻哲却说:“先在这看一遍 。 ”这尴尬味把屏幕外的加油团都呛够呛 。
后来煜成又提议由王骁带领 , 因为王骁英语是公认的好 , 大家也没有异议 , 可何旻哲直接旁若无人地“安排”起工作来了 。 也就是煜成脾气好 , 估计换个脾气爆的当场就“开战”了 。
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最后在大家的努力下 , 终于把翻译完成了 , 因为其他实习生还有工作要忙 , 所以由何旻哲和南希做最后的检查 。 正巧 , 中级律师路过看见何旻哲在忙 , 就问了一句:“怎么就你一个人在做?”一向“能说会道”的何旻哲却没有直接回应 , 幸亏南希解释道:“因为他们还有其他工作 , 我们没有嘛 , 就再检查检查 。 ”
向何旻哲这样 , 把“甜”都留给了领导 , 把“辣”都留给了同事的情况 , 其实是很有风险的 。
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03
到了一个新的环境 , 我们想要尽快地向领导展现自己的才能 , 是无可厚非的 , 但前提是 , 别以一个“邀功者”的姿态出现 , 否则很难再继续施展下去 。
当然不是让我们和每一位同事打成一片 , 但也不能让每一位同事都讨厌 。 怎么做
才能避免“邀功精”这个称号呢?
可以参考以下方法 。
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1、解下你的“武器”
初入职场 , 你带给别人的第一印象很重要 。 你带给别人暖意 , 可能不会让每个人熟记 。 但只要你表现出了敌意 , 或亮出了你浑身上下的武器 , 让别人对你有了芥蒂 , 那后面你可能需要花很长时间去修复、弥补 。
所以在你没有释放出善意的讯号前 , 也千万别去亮你的“武器” 。
就像文中的何旻哲 , 他一开始就对同事们“亮了剑” , 后期想要再融入进去 , 去处好同事关系会很难 , 就连他自己也说:“好像没有太融入进去 。 ”
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2、释放你的“香味”
释放“香味”就是让别人嗅到你的好 , 你的善 。 正常人都喜欢和和蔼可亲的人打交道 , 尤其是自己的合作伙伴、同事等 。
瞿泽林在最初来君合实习的时候 , 就赢得了一大批好感 。 他贴心地为每一位同事准备了小礼物 。 因为他的姓不太好记 , 所以在每一份礼物上 , 都写上了自己的名字 。
以这样友好的方式 , 让大家记住他 , 跟何旻哲的那种“公鸡争领地”的方式让大家记住他 , 这高低应该是立见分晓了 。
而且 , 以温暖的方式对待同事 , 在日后需要同事配合或帮助的时候 , 也不至于“难于上青天”了 。
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3、适当地提供帮助和关心
这个“帮助”并不一定是工作上的 , 可以是生活中或者情感上的 。
前两天看《野性的呼唤》 , 被布克圈粉了 。
布克在融入雪橇队的那波操作简直是教科书级别的 。 首先 , 它没有因为自己是块头最大的 , 就欺负弱小 , 反而在它们需要帮助的时候挺身而出 。 在弱小的狗狗被首领抢走食物后 , 巴克将自己的那份给了这位同伴 。
它带着同伴一起玩耍、追兔子 , 但是在首领欺负同伴之后 , 它挺身而出 , 将首领咬败 , 在首领夹着尾巴逃跑之后 , 巴克毫无悬念地被推举为新的首领 。
而且 , 在巴克带领之下 , 这组雪橇队再也没有迟到过 , 巴克更是深得主人信任 。 自然 , 巴克的小伙伴们也更加快乐 。
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写在最后:
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