如何看待职场中的荣誉（2）：荣誉是个人发展的催化剂

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大家好！
在昨天的文章中，我和大家聊了聊荣誉背后所拥有的两个特性，而在这一篇文章中，我将面向另一个主题，也就是我们如何充分抓住荣誉这样的契机，以此来促进我们自身的发展。
荣誉能让我们发现更好的自己
无论是何种类型的荣誉，也无论何种场景下的荣誉，只要是荣誉，那么就一定符合环境相关性和动机相关性特点，有很多不可控因素在内，并且绝大多数因素是我们所永远无法知晓的。

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对我们而言，我们并不需要去理会那些背后的不可控因素或是未知因素，无论是来自于企业的经营不善，还是来自于管理者为了平衡各方势力的私心，这些都是毫无规律可循的，本身会随着我们所处平台的变化而发生变化。
在某种程度上，荣誉是一种特定事件，也是一种随机性事件。
不管荣誉的背后隐藏着多少故事和秘密，我们的眼光都不应该仅仅停留在荣誉之上，而是要始终以自己的个人发展为重，让自己在某些方面成为不可替代的一员，或是让自己成为斜杠越来越多的“斜杠青年” ，使自己不断发挥价值。

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【如何看待职场中的荣誉（2）：荣誉是个人发展的催化剂】一旦达到了这样的境界，即使在快速变化的世界中也能始终保持自身独特的优势。
在对自我认知极度清醒的情况下，荣誉可以作为我们认识自己的参考指标之一。
比如，笔者过去曾获得了“最高质量奖”这一奖项，说来这一奖项的获得并不意外，因为纵观我过去的职业生涯，我始终会将质量作为所有工作的核心要素之一，质量始终是我个人对于自己的要求，也会反映在所有的作品之中。

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而这一荣誉的获得，可以看成是平台对我的认可，也可以看成是对自己过往态度的一种外源性肯定。
在此基础上，我会更为坚定地认识到，我在过去对于质量的不倦追求是完全正确的，我也会在后续的工作中继续保持这样的态度，并不断提升对于质量的要求。
荣誉并不是让我们沾沾自喜，甚至是躺平的借口，如果是这样的话，那么我们就完全偏离了荣誉本身，以及给予我们荣誉的平台的初衷。

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正确的方式是，我们要将荣誉看成是一种自我认知的利器，也是一股推进我们不断发展的重要力量。我们在哪方面获得了荣誉，那么我们就要在这一方面更加努力，让自己主动进入一种“高处不胜寒”的境地。
如果不能保持，就会从高处跌落，过去所获得的荣誉也会被剥夺。
如果我们能以这样的心态来看待任何荣誉，那么我相信，我们的人生将会变得越来越完美，我们也会不断成为更好的自己。

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这才是荣誉能够带给我们的最大价值，也是一种长期价值。
推动我们拥有核心潜力和能力
虽然荣誉的背后有着很多不可控的因素在内，但我们还是能够找到一些共同的规律。

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在职场环境下，是否能够获得荣誉，主要还在于我们能够给所在平台带来怎样的价值，并且这些价值是否能够真正得到平台认可。
我们是否思考过这样一个问题，也就是要确保自己能给平台带来长久的价值，我们自身需要拥有哪些核心特质。
事实上，员工和企业之间符合“价值交换”关系，员工为企业输出价值，企业则报以相应的薪酬福利。当然，在这期间，企业总是会拿到大头，获得更多剩余价值。

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如果我们不希望自己的剩余价值被企业获取，那么我们可以尝试自己去创业，但如果我们仍然需要与企业达成某种程度的合作关系，那么我们就需要正视这一现状。
当然，我们不能仅仅将我们与企业的合作看作是单向的价值输出，毕竟我们也有相应的价值回报。此外，我们自己在为企业付出价值的同时，其实也在实现自我价值，实现自我提升。
当我们最终打造出自己的品牌时，我们所能够提供价值的对象将会变得更多更广。

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价值付出对于我们而言是一种良性的发展过程，也是一种良性循环，对于我们自身发展能带来推动作用。
价值付出的高低取决于我们所拥有的能力。
当我们所掌握的能力足够深入时，我们可以以更为高效的方法来应对日常工作，给企业带来更大的价值。

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而当我们所掌握的能力足够多元和宽泛时，那么我们在应对工作时，能够通过分析和演绎，想到更多的解决方法，这些解决方法往往是众多能力融会贯通之后所形成的，这同样会给企业带来价值。
另外，当我们的能力具备足够的深度和广度时，企业也能够放心地将更多重要工作交给我们来完成，而这些富有挑战性的重要工作又能给我们带来快速的成长和进步，这对我们而言也是一种非常好的良性循环。
能力是一回事，潜力又是另一回事，在下一篇文章中，我将从潜力作为切入点，看看有哪些特质是最容易受到荣誉所青睐的。