集团考虑年后让我去总部，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了

文章图片
老板找我聊天意思是集团考虑年后让我去总部上班，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了。老板问我原因，我只是说了一句“家庭原因”没再说别的，老板以为我小心眼介意去年的事情，去年本来也有机会去总部，我满心欢喜的准备去上班，结果告诉我控股公司这边我还走不开，这一拖又是一年的时间，其实我不去还有别的打算，有些事情比涨工资还要重要。

文章图片
我来公司的时间并不长，也就两年左右的时间，能留下来并且坐稳了人事经理的位置付出了多少只有我自己知道，本身就是小公司出身，能够成功进入集团性质的公司不仅靠自己努力，还有就是好的运气。
去年之所以想要调我去总部担任人事经理其实也是有原因的，毕竟那时候我只有一年的司龄，论资历真轮不上我：

文章图片
1、集团总部人事经理突然离职，听老苏说是有竞争公司挖人，出到了年薪40万招走的，而我们集团总部人事经理的年薪只有28万而已，确实很让人心动的待遇；而人事总监那个节骨眼上马上就要生二胎了， 40岁年龄生二胎确实挺拼的，所以想赶紧从各分公司找一个已经结婚生完孩子的人事经理去顶上，不能耽误工作。

文章图片
去年我闺女才一岁多，其实本身自己并不想去，毕竟不在我居住的城市，就是开车也得三个多小时，但为了事业我老公跟婆婆选择支持我，而且老公说只要工作不忙了就会开车带着孩子去看我，我好不容易才下定决心去总部上班。毕竟年薪比我在现在的公司多了将近80000块钱，对我来说还是挺诱人的。

文章图片
2、我来公司的第一年做的绩效方案以及薪酬制度方案总经理很满意，并且在去总部开会的时候提到了我做方案的事情，总部人事总监看我做的方案还是挺满意的，也算是自己努力的一个意外收获吧。因为自那以后总部人事总监加我微信，经常探讨工作的事情。
去年我也是做好了充足的准备去隔壁城市上班，但老板突然告诉我不用去了，总部那边临时有别的安排了，后来我才知道是其他分公司的一个人事经理被调过去了，但就是干了没几个月就又调了回去，听说是总部老板不满意，又社招了一位，年薪30万。

文章图片
现在有打算把我调过去完全是因为总部那边人事部的问题挺突出的，本来总部人事总监已经上班了，但是因为孩子经常请假，也算是力不从心吧，人事总监的父亲是董事会董事，即便如此也不会换掉，只能是找一个能替人事总监分担工作的人。人事总监第一个又想到了我，给我们总经理打的电话，希望年后我尽快去上班。
但是我想也没想就拒绝了，之所以一年的时间变化这么大真的是有比涨工资还要重要的事情：
1、我儿子已经上了两年的幼儿园，一直是婆婆接送，到明年我女儿也要上早教班，婆婆打算回老家，开始我跟老公不同意，毕竟这样的话我们的时间就很紧张了，但婆婆执意回老家，而且回老家的理由确实让我们反驳不了—姥爷（我老公的姥爷）都90高龄了，虽然身体还挺健朗，但婆婆还是很担心，想回老家陪陪自己的老父亲。

文章图片
婆婆尽孝心我们做晚辈的自然是不能阻拦，公公倒是可以留下来，但公公这个人虽老实但是不会照顾孩子，再加上我们也不忍心让他们老两口分开，就答应让他们明年在老家待着就不来给我们看孩子了。
2、我老公升职主管已经两年多了，现在正值事业上升期，原本是周末双休，早八晚五的上班时间，一点都不耽误接送孩子；但因为打算明年竞聘车间副主任的职位，所以经常加班，就连周六都有可能在车间里待着，或者在跟车间主任一起，作为妻子我自然要支持他的事业。

文章图片
作为职场女性在遇到好的升职加薪机会的时候，决定要不要接受需要考虑的因素确实很多：
1、家庭是第一大因素：老公婆婆的支持是第一个因素，毕竟孩子需要有人全身心的照顾，不能马虎。
不管是外调还是本公司升职都需要考虑家庭因素，因为只要是做到老板的岗位，不管是部门经理或者是副总都需要付出很多的时间跟精力，我之所以能在短时间内升职部门经理并且跳槽大公司就是因为家里支持我的事业，我可以毫无顾忌的拼事业。

文章图片
像我上家公司的同事刘姐本身能力就很不错，但是以为公婆离婚，没有人稳定地给自己看孩子，婆婆看几天，公公看几天，有的时候实在没人管她老公就请假，或者是刘姐请假，本来刘姐是可以升职部门经理的，但自己放弃了难得的机会，一直到现在还是停滞不前，就因为她不敢升职，因为我们都知道一旦升职部门经理她会很忙，忙到可能没时间照顾家庭，挺可惜的。

文章图片
2、薪资待遇或者岗位的诱惑力有多大：本公司升职的话加薪幅度小一点没关系，但如果外调的话加薪幅度少于30%压根不考虑，毕竟离开自己的家庭去外地真没必要。
【集团考虑年后让我去总部，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了】毕竟对于我们上班族来说：上班挣钱一是为了挣钱养家，二是为了实现个人价值。

文章图片