小县城“剩女”现状：多在体制内，女挑男变为男挑女，原因很现实

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这是江西财经大学教授欧阳静在某个小县城做调研时，一位28岁的乡村小学男老师对她吐露的“幸福烦恼” 。
2019年，欧阳静发表论文《县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查》，在网上引起轩然大波，至今还被人引用讨论。
在论文中，根据欧阳静的实地调研发现：中西部某县城D县自2008年以来招聘了2993人，其中女性1895人，占总人数的63.3% ， 30岁以上未婚女性共248人，占女性人数的13.1% 。

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在很多人的观念中，体制内的女生工作稳定、时间充裕，妥妥的优质女性，还愁找不到对象？毕竟，全国男性比女性多了3000万，按一些网友调侃的话说，只要喘口气的女性，都能找到对象。
那么，是什么原因导致了这一现象的发生？小县城的大龄单身女性到底面临怎样的择偶困境？
我想聊聊这个问题。

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长江中下游平原某县城34岁女青年苏晓，相了39次亲，一次都没成功，相亲资源已经从一个月一个，下降到一年一个。
苏晓家境优渥，父母都在体制内上班。身为独生女的她，深受宠爱，也很听父母的话。在省会读完大学，她听从父母安排，回到县城备考3年，顺利考入乡镇派出所。
乡镇的工作即多且杂，再加上工作圈子封闭，苏晓在乡镇工作3年，没有谈一次恋爱。也不是没人追求，但她自己挑剔，连续拒绝了好几个追求者。

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等调回县城后，苏晓已经28岁了。这在北上广深等大都市可能正是青年女性大展拳脚的黄金年龄，在县城则不幸沦为“大龄剩女” 。好在苏晓长得漂亮，工作又好，家庭也不差，依旧不愁挑。
按苏晓的话说， “都有点挑花眼了” 。她会仔细考虑男方的外貌、谈吐和学识等，一点也不想凑合着嫁了。
她的父母开始并不在意，毕竟以老两口的地位人脉，有的是优质男性资源。可一年年过去了，都快把县城里适龄男性相完了，乖女儿竟然还单着。
老两口苦口婆心劝道：“不要太挑剔了，再单下去不好找了！”

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对此，苏晓也是哑巴吃黄连，有苦说不出。在6年里，她一共相亲了39次。这有始无终的39次相亲，其中自然有她挑剔导致黄了，但也有人嫌弃她，还有几个奇葩。
她才调回县城，领导就给介绍了一个体制内的男生。对这个男生苏晓感官很好，结果没过几天，领导找到她谈话。
领导面露不悦：“我听说，那个男孩说你太难约，人家不想接触你了。 ”
苏晓一脸问号，因为两人见面加了联系方式后，对方根本没有主动找过她。后来她才知道，对方在外地早有女朋友了，只不过一直没给家里人说。

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另外一次，又一个体制内的相亲对象告了她的“状” 。两人认识不到半月，男方就约她一起去国庆旅行，同行的还有男方父母。
这种情况，正常女生自然不会答应。结果男方转头就告诉了自己家里人，觉得苏晓太“端着” 。
难道她真是“端着”了吗？其实并不是！
她在大学读书时，跟一个外地男生互生情愫，只不过两人都很理智，知道毕业后都得回家，爱情还未开始便已结束。

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跟她一样的，还有在河北某法院上班的曾余欢。
曾余欢认为自己“剩”下来的原因，除了各种客观条件以外，最重要的在于双方价值观有差异。
她考入编后的第一个男朋友，是同事的亲弟弟。这个男生家庭条件好，在体制内工作，各方面都挺不错。唯独有一点她不能接受：三观不合！
一次，她和男方讨论一个案子：一个农村女孩未婚先孕，结果男方跑了，女孩选择生下孩子后把孩子卖了，被警方抓捕后梗着脖子说道：“我没错呀，那总不能把他掐死吧？”
曾余欢感到诧异，男方却认同这个道理：“她说得没错，总不能掐死吧？”

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其实这并不是第一次跟县城里的男性在三观上产生分歧。有次她与男同事聊天，她故意提起某地鼓励随母姓的新政，结果男同事斩钉截铁回答“就算生三个，也不可能跟老婆姓一个，这是底线” 。
还有一次，她跟男同事聊天聊到“打老婆”的话题。
她表明态度：“要是谁敢打我，我绝对告到他倾家荡产！”她满心以为同事们会赞同，结果得到的却是“你还是太年轻、太天真”“老婆不听话，不打怎么办呀？”之类的回答。
曾余欢为此曾一度恐婚，后来相了很多个也找不到心目中的“白马王子” ，干脆单着了。

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苏晓和曾余欢是大多数县城体制女青年的代表，她们的经历很大程度上也说明了“剩”下来的原因。
主观原因上，便是本人对相亲对象的“挑剔” 。江西财经大学教授欧阳静在论文中分析认为：
其实，这个理论不仅体现在体制内，放之四海也皆准。女性择偶往往向上找，希望找一个比自己强的高阶层男性。哪怕找不到，也希望找一个同水平的男性。

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简单点来说，在城市化进程快速发展的今天，各个大城市产生了恐怖的虹吸效应。优质的医疗、教育、基础设施资源高度聚集,资本充裕，自然会吸引更多的优质人才。
小县城里，大多有野心有抱负的年轻男性都外出打拼去了。剩下优秀的那批，也基本考入了各种编制。这些男性跟女性不同，对家庭、工作等外在条件不是很看重，最重要的还是看“脸” 。
他们并不在意圈内圈外，很多男性更愿意找体制外的漂亮女性。

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于是，在如此“僧多肉少”的情形下，编制内的男方反倒成为了“香饽饽” 。所以，才会出现文章开头那位乡村小学男老师被几位女性倒追的情况。
除了上述两个原因以外，还有诸如性格不合、三观不合等等主观因素，但这些都属个人原因，不是普遍的群体性因素，在这里就略过不提。

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与县城体制女性越剩越多相对的一个现象，是农村大龄男青年择偶难。这两个拼凑在一起，体现的是县域青年人才结构不平衡、人才缺失流失、体制内青年人才男女比例失衡等问题。
真要从根子上解决，那就是一个非常宏大的命题。首先得加强本地区的经济发展，然后出台相应的青年人才引入政策，最后对人才结构进行优化，都不是简单的事情，也不是一朝一夕之功。
那这样一目了然连我们也知道的事政府没在做吗？实际上区县政府早就已经开始了。甚至可以这么说，每个地方政府都在做这件事，可用脚趾想也想得到，经济欠发达的地区哪竞争得过大都市。

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既然不能改变客观条件，那我们是否能改变主观条件，即体制内女性的“挑剔眼光”？
【小县城“剩女”现状：多在体制内，女挑男变为男挑女，原因很现实】从生理学上来说，无论雄性还是雌性，都希望找到更优秀和更强壮的伴侣来传宗接代，这是刻在基因上的本能。