离职时，老板让员工当面删除客户的电话，员工一句话让老板无语

人在职场走，拼的就是人脉资源和实力，谁的实力强人脉广，谁就能占据更多的资源，助力自己的事业发展。而公司在招聘新人时，也会重点关注他在行业里的成就和人脉，要是新人能拥有大量的行业人脉资源，那相当于一个行走的宝藏，对于公司来说，能招纳他就相当于拥有他积累的资源。

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既然大家都知道混职场讲究的是人脉资源，那么，谁都想在职场上不断累积不断开拓来增加自己的职场资本。公司为了保障利益，在合同上会签署保密协议，包括商业秘密、行业资料、客户资源等，当员工提出离职时，公司也不会轻易让员工带走任何资源，所以会让员工进行工作交接，尽量保障自身的利益。
但是，有个别公司老板的要求却很不合理，让离职的员工感到大为不满，甚至引发了冲突，双方闹得不愉快，到底怎么回事？

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程明在公司已经6年了，工作诚诚恳恳，跟公司一起经历了高低起伏，但始终不离不弃，可谓是一名老功臣。公司现在慢慢发展起来，需要招纳更多的人才来扩充团队规模。程明的工资并不高，趁着公司这一两年有盈利，他就跟老板申请加薪。老板每次都是找借口推辞，但是当程明知道新招聘的新人工资比自己高时，顿时觉得自己被老板忽悠了，没想到这么多年的同甘共苦却换来这个结果，程明产生了去意。
当时程明的心思还是左右摇摆的，毕竟在公司这么多年，多少都会有些感情。但由于孩子读书问题需要在外县购房，生活十分不方便。如果老板愿意加薪挽留的话，程明也会选择留下来，当他再一次跟老板提出加薪时，老板却大发雷霆，说：“别再提这事了，现在公司刚好起来，你就想分一杯羹，别想了，老实干活吧，不干就走人！”

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这话彻底地激怒了程明，让他纠结的去留有了答案，于是，次日，程明爽快地提出了辞职。老板看到辞职信后，并没有想挽留他，却说：“你现在不算是公司的人了，现在要求你把同事和客户的联系方式统统当面给我删除它。 ”
听到领导的话，程明觉得不可思议，没想到，合作了多年的雇佣关系在离职一刻时说断就断，而且老板还提出了无理的要求，这让程明感到心灰意冷。
他冷静下来后，淡淡地回复：“我现在是离职了，我的一切都跟公司无关，我无必要听从你的命令，而且删不删联系方式，这是我的隐私事，你无权干涉！”老板听到他的回复后，勃然大怒，却又无计可施。

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从这件事上看，老板的要求很无理，但在商言商，其实，老板的醉翁之意不在酒，要知道，以现在先进的科技来说，即使删除的资料也能在规定时间内恢复。而老板让离职的员工删除客户的联系方式，实际上只是暗示着让离职的员工最好别在这行待着，免得成为他的竞争对手，同时老板也担心老员工会带着技术和经验投靠同行，反过来针对自己。

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显然，当老板有这种想法时，只会显示出老板的小气和小格局，也暴露了老板不自信的弱点。老板生怕员工会拉走客户，撬走了他的生意，才气急败坏之下做出如此决定。换一个角度去想，要是老板是一个懂得做生意，懂得珍惜人才的人，岂能会委屈有能力的老员工呢？有眼光的老板会通过升职加薪来稳定老员工，而不是老员工要辞职了，才来担心他手上的资源会带走的问题。

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站在员工程明的角度上看，自己入职公司后，通过自身努力而得到的人脉资源，理应就是自己的成就，无论去到哪都能辅助于自己的事业。对于老板的无理要求，员工要坚持自己的原则和底线，不要盲目地听从老板的吩咐。一旦解除了劳动合同，就是解除了雇佣关系，你们之间也没有任何依附关系，离职的员工也可以不听从老板的要求，坚决维护自己的合法权益。

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