我儿子可是你们经理，你不好好服侍我，就让我儿子把你开除了

凌总震惊不已，本以为这样的事情只会在那些小的家族企业，那些老板家的亲自仗着自己和老板的关系耀武扬威，无所畏惧，不曾想在自己这样的制度流程标准，管理规范企业也会出现。凌总这才知道，自己这些年来一直注重外在形象建设和对外业务扩张，却忽略了内部管理，看来真的需要将内部进行一下整顿和净化了。
凌总的这些感想，都是因为李经理，而事情要从很久以前说起。

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随着多年的发展，我们公司已经成为了当地数一数二的企业，当地很多有志青年才俊也把能进入我们公司作为一种殊荣，如果是成为我们公司的管理层，那更是莫大的荣耀。当然，除了名声之外，员工收入也是当地顶尖的。正是因为这样的原因，很多人进入我们公司之后格外珍惜这份工作，生怕自己工作不保，这才导致很多管理层明目张胆欺负下层员工。
【我儿子可是你们经理，你不好好服侍我，就让我儿子把你开除了】前面说到的李经理，就是我们公司一个小部门的经理，小到手底下只有10几号人。曾经，他也是一个底层的小员工，受尽领导的欺压，几个月前升到了经理，他又转头开始压榨下面的员工。

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上星期六，李经理他妈跳广场舞闪了腰，周一刚上班，李经理就让晓雪去他家里做家务。晓雪当时非常不情愿，自己是来公司上班的，又不是他李经理的私人保姆，凭什么让自己去他家做家务。可是，领导安排的事情，自己哪有反抗的余地，最终只能去了。
到了家里之后，老太太翘着腿，吹着空调，嗑着瓜子，看着电视，就让晓雪收拾屋子。晓雪忙了两个多小时才收拾完，累得满头大汗，老太太愣是一口水都没给，走的时候连个谢字都没有。
没过两天，李经理又一次安排晓雪去他家里做家务，晓雪接到安排，简直气不打一处来。跟李经理吵了两句，竟然被李经理以不服从领导安排为由开除了。

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过了大半个月，李经理他妈的腰终于差不多恢复了，这大半个月走路都不利索，可把老太太憋坏了。这天老太太闲来无事，准备到公司来看看自己儿子。到了公司的时候，发现李经理不在，她就坐到了李经理的位置上，边喝茶边等李经理。
刚好这时候，凌总有份文件拿给李经理。可是推门进去，看到这样一副景象，凌总有点诧异。
倒是老太太先开口了：“你是哪个部门的，怎么进门都不知道敲门，这么没礼貌吗？”
凌总没来得及开口，老太太就说到：“算了算了，我也不跟你计较，你过来给我捶捶背吧。 ”
凌总这才回答：“您是哪位？我为什么要给你捶背？”
老太太又开口：“我可是你们李经理的妈妈，你不好好服侍我，我让我儿子开除你。你知不知道前两天你们部门那个晓雪怎么走的吗？让去我家做家务，还一堆借口，我立马让我儿子把他开了。你再不开窍，就会跟他一样。 ”
凌总简直震惊了，没想到公司内部已经成了这个样子，这才有了开头那一番感叹。凌总对老太太说：“员工是来公司工作的，不是任何人的私人保姆。哪怕是底层员工，也不可能为你服务吧！所谓职级，不过是工作内容的划分，方便管理，这不能成为欺压下属的资本。再说了，你儿子是经理，跟你何干？”
这番话让老太太暴跳如雷，直接对凌总喊：“你等着，我马上让我儿子开除你！”

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恰好这时候，李经理推门进来了。老太太看儿子来了，立马开口：“你赶紧把这个人开掉，一个小小的员工，敢把我不放在眼里！”
李经理看着凌总，心中忐忑起来，赶紧道歉：“凌总，您怎么来了？不好意思，我妈不认识您！”
凌总丢下一句：“我怎么来了？还好我来了，如果我不来，我的员工要被你妈开光了吧！我公司不需要你这样的人，我也懒得开除你，怕脏了我的手，你自己去办离职吧。 ”
凌总亲自给晓雪打了电话，慰问了她，表示自己管理不利，让员工受委屈了。后面晓雪回到了公司，凌总直接让她接了李经理的位置。之后，在全公司会议室，凌总当着所有员工的面讲述了自己的所见所闻，并且表示任何人遇到类似问题都可以直接跟自己举报。
公司内部的整顿自此开始。