重新找工作（找工作一般要多久） _找工作

找工作大乌龙又上热搜了，最近一位宋先生说，自己去某公司应聘人事岗位的时候，被要求详细说明恋爱经历及持续时间。公司这边的说法，则是想考察应聘者 “情商” 。
为什么越来越多公司招人的时候会注重感情问题了？
我认为，在吐槽招聘方花样多的同时，我们也要看到这个问题背后的真实含义。

文章插图
关心恋爱经历，实际上考察的是你的“关系经营力” 。
有人的地方就有关系。不管是职场里和领导、同事的工作关系，还是爱情里和伴侣的亲密关系，都会需要我们经营和处理。
从情感专业的角度来说，想要经营好一段关系，最重要的两点是：
找准自己的位置，学会正确地提需求。
生活中，有些人会高估自己在关系里的地位。
比如吵架总是等伴侣来和好，自己从来不会道歉，这样会让伴侣感觉只有自己在付出、在迁就。
这样的感情里，他永远都是付出方，得不到你的爱，关系会失去平衡，他也很容易感觉到累，不想再继续，提出了分手…这些都是因为没有把握好自己在关系里的位置。
如果我们能够进退有度，知道自己在什么时候该做什么事情，感情就会在包容和体贴中慢慢培养起来，爱自然流动，感情自然会好。

文章插图
还有的人在关系里不会正确地提需求。
她们会觉得，既然你是我的爱人，那我想要什么，你都应该满足我才是。
比如刚恋爱不久，就向男友要求很贵的礼物，结果对方对你印象不好，很快提了分手。这是因为忽略了感情的发展节奏。
比如结婚之后要求男人既上班赚钱，又要回家做家务，还要陪你孝敬父母，拿一堆别人家好男人都是怎么怎么做的标准去要求老公。
要知道，男人付出的积极性，是要在相处中一点一点培养起来的，他越爱你就越想对你好，这样的付出是水到渠成，并且不需要经常要求的。
如果你还没有让他足够喜欢你，就提了过高的要求，往往会让他心里给你减分。有时候你可能得到了很贵的礼物，却失去了他对你的好感。

文章插图
因为，这些行为实际上不是关系里的需求和满足。
你忽略了对方的感受，他不是被你需要，而是被索取，没有人想当冤大头，错误地提需求会让原本爱你的人慢慢不爱，离你而去。
这时候需要调整的是我们的沟通方式，学会让伴侣理解你的需求，学会用正确的方式让他为你付出，在这个过程中建立起爱与被爱的相处模式，关系才会长久稳定地持续。
【重新找工作（找工作一般要多久）】学会在关系里找到自己的位置，然后用正确的方法，去得到想要的东西，这是一种很重要的能力，因为我们都想活得开心，不委屈自己，不管是爱情、工作，还是生活。