交广夜听｜35岁之后，不太建议你再进大公司听夜晚的声音一视同仁来源：

听夜晚的声音

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一视同仁
来源：格总在人间作者：格总主播：珈宁
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壹
大公司会从效率出发
一视同仁去要求每一个人
我打工10多年只进过一个大公司，就是华为，后来离职换行业，倒不是因为去不了别的大厂，而是，我20多岁那会儿，就见识了大厂对35+职场人的残酷。
当年在华为海外，认识了老陈。
老陈在阿尔卡特干了很多年，跳槽到华为大概是40岁，我比他早一年来海外，所以都算新员工。
那会儿业务发展很快，很快的意思就是加班很多，开会很多，而且大家犯错也很多，因为很多事儿都是第一次干嘛。
被领导说个两句，也是很经常的事。
我一个小年轻，领导说我我改了就是。
但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人，一般也就30左右。
有时候老陈挨完骂坐回工位，讪讪冲我一笑。
我心里就一阵难受，就想我可不要30多40了，还被比自己小那么多的人批评。
这个念头现在来看，是有些狭隘了，职场上只有职级高低，能力强弱，不该去考虑年纪和面子这些。
但如果成长够快，不用去承受这些，岂不是更好？
说句题外话，因此把事情做到最好，让领导挑不出毛病来，连骂我的机会都不给他，就成了我后来的习惯。
批评都还好吧，还有一个事儿是加班。
我和身边的年轻同事加班都很猛，那会儿项目来了，连轴转是常事，睡几个小时又满血复活。
但老陈不行。
虽然领导考虑到他的年纪，给的活儿都尽量轻松了，但很多时候他还是扛不住。
最明显的就是开会打瞌睡。
有一次居然会场上打鼾，领导停下来，叫醒他，说老陈你先回去睡吧。
后来我离开代表处，几年后听说老陈也没离职，只是职级还是很低。
这就是大公司对35+人的残酷之处。
它并不是制度上有啥歧视性规定，而是从效率出发，一视同仁去要求每一个人。
年轻时候你扛得住，人一过35 ，就很难。
那到底是什么样的人适合进大厂？大厂能带给你什么好处？去大厂应该看什么，请点击上方音频收听吧！
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交广夜听
愿忙碌一天的你
在这里洗去疲惫
好梦入眠

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