升职涨薪100元，找人事理论却惨遭开除，员工一举动公司损失1

职场上存在一个不可调和的矛盾，那就是企业和员工之间的待遇问题，员工经常会觉得自己在公司累死累活，不应该拿现在这么低的工资，老板肯定要给自己涨薪，而公司却觉得员工没有达到涨薪的标准，认为员工没有投入全部的精力到工作中，而且很多公司宁愿花高薪招新员工，也不愿给老员工涨工资，所以就会发生很多矛盾。

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下面是职场论坛一位读者的亲身经历：他之前的一位同事在公司勤勤恳恳的干了好几年，终于在今年年初调岗了，按理说调岗一般都会涨工资，但他的工资却只涨了100元，这下子他就不乐意了，心里瞬间不平衡，自己累死累活就值这100元。于是他就找人事聊涨工资的事情，没想到人事也很直接，表示你就值这个工资，最后双方僵持不下，人事直接说：等这个月合同到期了，就不用续签了。
这位同事知道后，当天就把公司价值2000万的机床给撞了，导致机床导轨断裂，初步估算维修费就需要150万，可能还不止，公司也没办法，就直接把这位员工给起诉了。

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看了这位读者发表的经历后，很多网友参与了留言：有些网友认为这位同事做事也太鲁莽了，这下好了，工作也丢了，可能还面临巨额的赔偿，真的是得不偿失，就算要报复，也得私下报复，不要让公司发现。
还有网友觉得：这就是现实的体现，大部分的公司就是拼命压榨员工的价值，这位同事的做法才算是有血性，凭什么自己的付出不能得到回报，该争取的就该积极争取，越是软弱就越被压榨，只有自己站起来了，才能得到属于自己的权益。

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【升职涨薪100元，找人事理论却惨遭开除，员工一举动公司损失1】笔者认为，这位同事的做法确实也过头了，可能图了一时的爽快，但后果可能难以承担。从另一个角度来看，这位同事的可替代性比较强，公司开除他都这么草率，只能说明他在公司的地位不高。另外站在这位同事的角度来说，自己在公司付出了这么多的青春和时间，到头来却落得这样的下场，确实也很凄凉。