工作中遇到问题应该怎么办？ 1.“我不会|又没人教我”只有

1.“我不会，又没人教我”
只有弱者才在自己做不好的时候，责怪别人。
2018年的时候，我们主任让我把手头上一些事情交给新进人员小芸办。刚好是年底，许多的证件需要年检，我就把法人证等各种证件交给她办年检。我把人社厅发的办事流程PPT教程发给她，并且简单交代了一些注意事项。交接的时候特意提醒她，截止日，并说在这过程中遇到有什么不懂的，直接问我。之后我就没再管这个事情了，小芸也从来没有就这些事情询问我什么。
快到截止日的时候，主任见小芸还没去盖章，就去问小芸，年检的事情办的怎么样了。小芸说， “某某只给了一篇教程给我，我研究了好久，没研究出什么。她也不教我。 ”
当时我就无语了，首先我把手头的资料都交代给她了，这其中她对什么理解不透彻，在具体操作的时候哪方面会遇到问题，我并不确定。我只能把我之前遇到的问题，跟她交代一下，让她注意。其次她不懂，也没有问我。我总不可能，等着天天问她， “你哪里不懂的啊？我教你，你不懂的一定要问我啊。 ”我也有我自己的工作啊。

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应该有不少没有社会经验的学生会抱有这种思维：工作的一步一步都要别人向挤牙膏一样挤出来。
遇到问题缺乏主动解决问题的思维，而是等着别人去教。遇到问题首先会求助的，已经算很好了。
我们读书的时候，往往是：老师先教，然后布置作业，最后检查作业，讲解作业。
作业呢，也是一个人就可以完成的，一般来说不需要别人的配合就能完成。没做作业的，还有课代表去催作业。万一不想做作业，或者不会做还可以去抄同学的。如果题目超纲了，你做不对也可以理直气壮。
我们的学生生涯，是处在被动学习的状态，可是这种思维在职场行不通。
工作以后是：老板布置一项任务，然后怎么解决靠你自己。老板只看最后的结果。
你在中途遇到困难，需要资源了，可以寻求老板的支持。但不一定会得到支持，即使得不到支持你还是要把工作完成（除非有什么不可抗力）。你完不成，那是你能力的问题。
当你接受一项工作，就等于在对对方做出， “我一定会完成”的承诺，这叫契约精神。
【工作中遇到问题应该怎么办？】做出承诺就需要排除万难，去完成工作。而不是在自己工作过程中逃避，不去解决问题。在被质问的时候，甩锅给别人。这种弱者思维，抱歉在职场没有用。
同事小芸在做砸了几次小事以后，再也没有人叫她做正经工作了。她现在的工作就是，端茶倒水，打扫卫生，复印文件，统计办公用品的消耗情况报告给采购之类的琐事。

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2、遇事第一反应是撇清责任，而不是解决问题
虽然小芸现在负责一些不重要的琐事。还是经常会跟同事有矛盾。比如同事项目要验收，提前跟小芸说，打印室没纸了，缺哪种型号的纸，什么时候要用。她传达的时候，记错了型号，责怪技术人员没跟她说清楚。在没有及时告知采购人员，责怪采购人员没有理她之类的。
首先这些小事都做不好，其次还因为做不好这些小事而跟人闹不愉快。
纠结于谁对谁错，根本没什么意义。这些小事发生了也就发生了，记住教训就是了，下次不要再犯。
在职场上，只要你事情没办成，错都在你。
在传达的时候出现问题，那是你没有沟通好。
对于做错事，会迅速启动应激反应的人来说，特别害怕犯错。对他们来说避免犯错的唯一安全方法就是：不做事。即使错误发生，那么就是极力否认。好像这样这个错误自己就没有责任。他们的目标是不犯错误，而不是成长。因为在他们眼里，犯错误意味着没有能力，会被人责怪。在他们看来，被人责怪是一件很伤自尊的事情。即使那是作为成长的代价，他们也绝不接受。
乔布斯曾经说过：
“我特别喜欢跟聪明人一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。 ”
是优秀的人不在乎尊严吗？不是，谁都在乎尊严，是他们对尊严的定义不是不犯错，不被人批评。而是成长，是不断地超越自我，成就更好的自己。

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3.总觉得事情没办好是，有人针对自己
有这么一类人，在互动中，只要别人的反馈跟他们预期不一样，他们就会认为是别人在针对他们。甚至在事情没有做之前，就给自己找好了各种借口，来给自己的不作为正当化。
我同事小芸即使只负责简单的日常后勤，也经常出错，又好狡辩。最后导致在单位人际关系极差。
每次只要跟同事有冲突就说， “你们这些有编制的人，就是看不上我们这些没编制的人。 ”事实上，现在是同工同酬，有编制没编制工资是一样算，社保也是一样交。因为跟周围的人不同而自卑。
因为不同而担心自己被排斥，为了证实自己心中的猜想，一言一行其实都在不断的加强自己的推断。最后告诉自己：是他人的错，不是我的错。
有些人就会认为指出错误的那个人，是在针对自己。其实在人际关系中，很多的误会都是由过度解读引起的。比如在工作中出错是很正常的事情，改正了就好。
在面对他人指出的错误时，如果先把关注点放在事上，而不是放在人上。结果会非常不一样，事情没办好，是事实，人说出的是事实。你的错误要你自己要解决。
这些受害者心态，其实是在给自己的成长加上透明玻璃罩。
这种心态就是一直躲在自己的心理舒适区里，任何可能让他们那个舒适区晃动的事情，都一概会受到他们的攻击。干什么都是凭直觉，这种心态，不论是对专业技能，还是对人际交往都没有任何的帮助。
一个人要想成长，就必须接受各种不同思维的冲击，并对它们加以识别。吸取能够帮助自己成长的元素，去除对自己成长无利的元素。