两大行业陷“断代苦恼”，高薪聘请也无人理会，90后打工人去哪了

每到毕业季，关于大学生就业的关键词就会成为热门话题，而且在某些人口中， “不好找工作”似乎已经成了定论，于是有些毕业生干脆“躺平”在家啃老，有的则以竞争激烈为借口，消极待业。
那么，大学生就业到底情况如何呢？事实上，每年在劳动力市场上用人单位都会提供大量的岗位。特别是面对90后，职位的种类更多，年龄的限制也最少，一些行业甚至直接打出五位数的高薪，希望找到适合的员工，但是即使是这样仍然无人理会。

文章图片
宁愿待业在家的90后和月薪过万“求贤若渴”的企业，本应该产生“交叉线”的两者，却走向了“平行线” ，这是为什么呢？
两大行业陷入“断代苦恼” ，企业高薪聘请也无人理会
【两大行业陷“断代苦恼”，高薪聘请也无人理会，90后打工人去哪了】由于90后就业趋势的转变，很多行业都有了“断代的苦恼” ，不过提到这个话题，最有发言权的莫过于运输业和制造业。
其实大家都知道，在过去这两个行业也是很辉煌的，一度是人们心中的“大热门” ，但是随着社会的进步和发展，现在它们却成了招工最难的行业。

文章图片
有调查显示，现在运输业和制造业是“缺工”程度异常严重。其中制造业在20年第三季度调查报告中成为了“重点关注对象” ，在34个“倒霉蛋”中制造业占比45% ，岗位缺工将近3000万左右。
另外，员工的年龄段也处于断档状态。拿运输业来说， 40岁以上甚至50岁以上的员工占比是最高，而20多岁、30岁左右的90后寥寥无几。
因此有专业人士表示，未来这两个行业的从业人员缺口会很大，如果不能及时解决问题，行业内员工“断层”就将成为必然。

文章图片
为了“扭转局势” ，让更多年轻人能够进入到行业内，现在运输业和制造业的企业纷纷提高了薪资。
没有经验的新员工也能够达到5000元以上，如果是有经验的员工月薪过万根本不是问题。但是目前看，很多企业即便开出月薪过万的条件也很难招到合适的人才，大学生在应聘岗位时仍然很消极。
“家里蹲”就这么香？大学生也有自己的考虑
面对高薪也毫不动摇，宁愿“家里蹲”被唠叨，也不愿意到运输和制造业的企业去试一试，很多人觉得真的搞不懂现在年轻人的想法。但是实际上， 90后们也有自己的考虑。

文章图片
首先，很多人觉得工作重要，可是自己的身体也很重要。毕竟没有了健康，其他都是空谈。像运输业和制造业，无论是开长途车还是操作流水线，为了安全都需要集中注意力，长时间工作对身体绝对是一种消耗。
其次，这两个行业都会涉及到加班，作为服务行业的运输业，如果客户着急要货司机就必须加班加点送到，制造业也是一样的道理。虽然行业工资很高，但是相比这样的常年付出，性价比似乎就没有那么高了。

文章图片
另外，工作几年之后自己是否有发展前途，也是不少人考量的重点。运输业和制造业晋升都不是太容易，技术人员居多，管理岗位少，有时还要论资排辈，这和很多人的职业规划相背离。
还有就是这两个行业社会认可度一般，说出去会让人觉得没“面子” ，所以基于这些原因，大学生对于高薪的制造业与运输业也只能“saybye” 。
那么作为高精尖人才培养的90后打工人都去哪了？
出于各种考虑， 90后在就业时会变得更慎重，也更“随心” 。那么，现在这些年轻的毕业生们都去哪里工作了呢？

文章图片
一般来说， 90后大学生在找工作时，普遍更看中以脑力为主的岗位，几乎没有人愿意从事体力劳动。
比如公务员、事业单位编制是这两年的大热门，毕竟这些岗位社会认可度高、薪资不错待遇也好。比较喜欢稳定工作，学习能力又很强的人，这几年都在积极考公或者准备进入事业单位，另外国企也是大家“追逐”的目标。

文章图片
再有就是新兴行业，包括新媒体、短视频、IT等等，这些企业相对比较自由、氛围轻松，特别是如果做的比较不错的话，薪资待遇很可观，所以很吸引年轻的加入。
虽说工作部分贵贱，可学生们也要有自己的考量
毕业生在就业时，会感觉职业有高低，但实际上工作并不分贵贱。世界向前发展，离不开每一个行业、每一个职业的参与和付出。行行出状元，只要脚踏实地地去干，希望就在眼前。
所以笔者建议，大家找工作不能戴着有色的眼镜，而要擦亮眼睛不能错过每一个好机会。

文章图片
虽然相比“钱途” ，现在的年轻人更“佛系”的看重健康和环境、追求自由。但是找工作的时候还是要全力以赴，认清自己的情况，和自己比较匹配的工作就要积极去申请。